2015年南昌事业单位招聘考试面试有哪几种形式？
2015-05-12 · 国内知名职业教育培训机构
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2015年南昌事业单位招聘考试确定面试人员：
以县区为单位，在规定时间将《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》(附件4，根据报考岗位不同分页填写)，报市人社局事业单位人事管理处。
2015年南昌事业单位招聘考试面试形式：
面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。
面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
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考试总成绩的计算方法分为以下2种：
1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。
学历(学位)要求为研究生(硕士)、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。
面试时实到参加面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人以上，其中总成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分。同题本面试人员仅为1人的，则入闱体检考生面试成绩须达到75分。
笔试或面试缺考，包括笔试只考一门考生视为放弃应聘资格。
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