Question

想去申请劳动仲裁，请教下我有哪些权益可以申请补偿

1在这个公司工作半年多了，老板没给签合同，没有保险
2.前三个月的底薪是800 我所在城市的最低工资标准是920
3.十一国庆期间借故没完成销售任务，假期不给工资 （
4.请婚假不给工资--2010年11月，请了半个月婚假，双方都是晚婚年龄
5.以近期请假太多为由（本月婚假半月）单方解雇 没有任何补偿

我是个与世无争的人，结婚都是悄悄请了假了事，因为跟同事认识也不太久，没有办婚宴麻烦老板 和同事 们。可是面对以上的事实，我不得不采取法律手段维护自己的一点点权利，请教懂劳动法的朋友 ，哪些权益我可以去申诉赔偿？需要准备什么材料，劳动仲裁一般多久判决，有执行保障吗？会不会白忙一场
三个月转正后的工资是1000.请帮忙算一下，我可以要求补偿多少钱

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

1.没签订合同，应该自第二个月起至一年止，工资按双倍计算。试用期没有保险，转正后，应该给交社会保险。
2.试用期的底薪不能低于当地最低工资标准，应该补发360元。
3.没完成销售任务，可以不发提成和奖金，但工资应按平时的三倍补发。
4.婚假不给工资，于法无据。
5.若你单位明确规定请假达到一定次数就解雇，你单位是按规定解雇你的，那你得不到赔偿。若你单位没有相应的规定，你可以申请半个月的工资赔偿。

劳动仲裁是免费的。
你可以带着你的身份证，你与用人单位之间存在劳动关系的证明（比如工资条，工作证，同事的证言等），劳动仲裁申请书。
仲裁一般是四十五天，复杂的可以延长到六十天。
若单位拒不执行，可以申请法院强制执行。