Question

求教法律专业人士

求教有专业知识朋友：2008年我到一事业单位打工，2010年被无故辞退，前后2年时间，单位不签劳动合同，不缴社保。1.如果我申请劳动仲裁，可以申请哪些权益？2.我只能证明与单位有事实劳动关系，却很难举证08年上班具体时间的证据，这有影响吗？这是否必须由申请人举证？3.我还必须要举证什么？先谢谢啦！
劳动合同法82条双倍工资指的是补偿2倍工资呢， 还是2倍工资再减去已发放的工资？
比如说补偿天数为10个月，在仲裁申请书中应申请10个月工资的2倍呢，还是要减去以前领过的10个月工资？

好纠结。不知大家看懂没？
希望有个完整答案

Answer 1

您可以主张的权益：
1、未签订劳动合同的可以要求双倍工资。
2、可以要求补缴社会保险。
3、无故辞退属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）。
4、不能提供具体上班的时间，对认定什么时候与用人单位建立劳动关系有一定的影响。您还可以提供工资发放凭证、考勤卡、证人证言等证据。

Answer 2

1、未签劳动合同可以要求双倍工资补偿；
2、未缴社保，可以要求单位补缴；
3、可以提供工卡、工资单或者其他证明劳动关系证据；
4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

Answer 3

建议你直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。