无法开具工资、行政介绍信请教
我之前工作过,07年考上研究生,09研究生毕业户口打回原籍,档案在学校,之后按照社招考上了公务员,档案从学校直接去了单位,现在单位要把我户口转到北京,人事部要工资、行政介...
我之前工作过,07年考上研究生,09研究生毕业户口打回原籍,档案在学校,之后按照社招考上了公务员,档案从学校直接去了单位,现在单位要把我户口转到北京,人事部要工资、行政介绍信和档案转移单,学校自然无法开具,也不可能按照应届生三方来做了。原单位开证明也只能开07年的,不可能开到09年,而人事部门要09年的证明,现在有人建议我把档案从单位先弄回老家找个人才,再让老家的人才想办法给我以09年的名义开这些证明,可现单位不放档案的。我懵了,完全不知道给怎么办?
针对一楼解释一下。我档案在现单位,当初从研究生毕业的学校直接提到现单位。
因为要开这几个证明,有人建议我从现单位把档案提回老家的人才,和户口放在一起(我户口毕业落回老家了,但档案在学校没动),从老家人才开这几个证明,之后再把档案提回现单位 展开
针对一楼解释一下。我档案在现单位,当初从研究生毕业的学校直接提到现单位。
因为要开这几个证明,有人建议我从现单位把档案提回老家的人才,和户口放在一起(我户口毕业落回老家了,但档案在学校没动),从老家人才开这几个证明,之后再把档案提回现单位 展开
3个回答
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你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
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你的问题没有说明白,既然“档案从学校直接去了单位”,怎么“可现单位不放档案的”,那么档案现在到底在哪儿?现在的单位既然能够转户口,怎么连档案都没有资格保管?要把问题说清楚,另外,千万不要弄虚作假,以免弄巧成拙。
补充:你既然从学校参加社招考上公务员,你就是政府机关的工作人员,档案已经在政府机关人事部门一年了,办理户口是他们的义务,当初怎么招进来的,手续齐不齐。现在想搞档案“旅行”,会不会画蛇添足,增加不必要的麻烦。档案转移单应该从学校开具,你的工作和工资介绍信也应该从学校如实开具,可以说明你的身份就可以。因为你曾经参加工作过,有过工作经历。是社招的研究生。应该由人事部门如实向上反映情况。
补充:你既然从学校参加社招考上公务员,你就是政府机关的工作人员,档案已经在政府机关人事部门一年了,办理户口是他们的义务,当初怎么招进来的,手续齐不齐。现在想搞档案“旅行”,会不会画蛇添足,增加不必要的麻烦。档案转移单应该从学校开具,你的工作和工资介绍信也应该从学校如实开具,可以说明你的身份就可以。因为你曾经参加工作过,有过工作经历。是社招的研究生。应该由人事部门如实向上反映情况。
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呵呵 档案和户口没关系的,必须是档案管理单位开这两个东西的,你还是找学校吧,如果按社会的,你的档案估计没转正定级表什么的,更麻烦。
毕业档案可以在学校存两年的,你就说比毕业后一直失业,按毕业生派遣吧
让学校给你开个派遣证/报到证什么的
毕业档案可以在学校存两年的,你就说比毕业后一直失业,按毕业生派遣吧
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