Question

毕业生关于三方协议和劳动合同问题

我是一名2011届毕业生，前天在校园招聘会中应聘一个台企，笔试面试都通过了，在录用说明会上 招聘人员直接给我们发了劳动就业合同(两份) 和聘用书 ，要求一周之内将一份劳动就业合同和三方协议(三份)寄到公司人事处，我想问的是：
一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？
合同有效期是2011年8月1日到2014年8月1日
谢谢大家的回答，还是说出公司的名字吧，台达电子东莞有限公司
合同中有两条
1.因紧急重要工作需要乙方加班者。按照甲方《出勤及加班制度》办理，乙方不得拒绝。
2.甲方根据公司需要及以乙方的能力和表现，可调动乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但必段服从甲方安排。
请问这两条合理吗？谢谢 再+50分
再问一句：因为合同有效期是2011年8月1日起，如果我在这之前想解除合同，算违约吗？如果算违约，违约金有没有上限？合同中没有提及违约金的问题 ，再次感谢！

Answer 1

Answer 2

最好先不要签订劳动合同，只签就业合同。