Question

关于养老保险中断的两个问题

我2008年大学毕业后来到一事业单位工作，属于人事代理，档案在人才市场放着，单位每月向人才市场给我缴纳着四险一金。2010年10月由于某些原因辞职后到了某国企，但要经历一年的培训才能上岗，而后签合同工作，培训期间没有工资福利待遇及保险，正式工作后新单位可将原来的保险接上续交。我想问的问题是：
1.如果在培训这一年的期间，我将养老保险中断，是否会产生这种（到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金），也就是说如果我2040年退休，我将按2039年的标准发放养老金，是这样么？
2.如果我在培训的这一年期间，自己向人才市场缴纳养老保险，这一年是否算入到我的工龄内？
谢谢有识之士回答问题，每题十分，高分悬赏。
怎么我第一题问的不清楚么 没有回答道点上啊 还是各地的政策不一样啊
我想问向我的这种情况，领取养老金时，会不会按前两年（正常无中断的话应该按前一年计算，我这不一年没交么，就是前两年）社会平均工资计算啊？

Answer 1

1、参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。养老保险具有连续性，你要连续15年才行，也就是说之前的要补上。
2、你说的工龄如果是针对考对应岗位的各种资格证而言的话，可以算。但是你要是去企业的话，工龄是你看在该企业的服务年限，不管你之前的工作时间。

Answer 2

1、退休金的计算方法都是根据当地上年度在职职工月平均工资计算的。
有个计算公式可以了解一下：
退休前上年度在职职工月平均工资*20%+个人账户储存额/120。
2、现在的工龄与以前不一样了，所谓的工龄，就是看缴纳保险的年限，这一年如果自己交了保险，就算到工龄之内了。

Answer 3

社保养老保险只需交15年，只要你在69岁前交清不会有影响。你也可以自己交清。

Answer 4

dfs

Answer 5

社保养老保险只需交15年，年限是69岁之前。交满就Ok了，详细的你可以上保网去看一下，全国最大的保险类网上电子商务网站。。百度或者谷歌一下