Question

2010年深圳最低工资标准是否包含生活费

有的人说按劳动法来算是要除掉生活费的．有的又说包不包含都不算违反劳动法．这个工厂可以根据情况而定．究竟真正劳动法是怎样算的？那位知情人请告知在下咯．万分感谢．

Answer 1

说明简单一点：最低工资的主要作用就是不包括加班费以及部分补贴（见后附文件）的正常工作时间的最低收入。正常正作时间是指每天上班8小时，每周上5天，每个月的平均是21.75天（当然，这个数主要是用来计算每小时的工资)。深圳现在的最低一资是1100元/月，支付月薪不论当月周一至周五共有几天（比如23天或21天），如果当月有法定假期并且放假就不需要别补了，支付1100元/月都是合法的。
当然你最关心的问题是最低工资是否包括生活费，举例说有两种如下情况在工资表上：
第一种：月薪900加生活补贴：200=1100。（不理会加班费及其它所有）---不合法。
第二种：月薪1100扣生活补贴：200 =900。（不理会加班费及其它所有）---合法（重要的一点是用人单位真的提供了伙食，水电什么的）。
这就是法律的不合理性，主要的表现不是内容而是形式。
用时薪来算
第一种：900/21.75/8=RMB 5.17/小时来支付正常上班工资及计算加班费，每天补10元生活补贴。---不合法
第二种：1100/21.75/8=RMB6.32/小时来支付正常上班工资及计算加班费，就算每天扣10元生活补贴。（重要的一点是用人单位真的提供了伙食，水电什么的）。

所以包不包含都不算违反劳动法，此句的必要理解点是：看用人单位是否提供了伙食，以及他们如何制作工资表的。

附法律要求：
《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳部发〔1995〕309号第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

Answer 2

扣除加班工资、夜班补贴、个人缴纳的社保、公积金后，你到手的工资现金，不能低于最低工资标准。

Answer 3

深圳市2012年最低工资为1500元，给你原文件内容看看！
关于调整深圳市最低工资标准的通知
深人社规[2011]19号
各有关单位：
经市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。
特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月三十日