Question

请教关于劳动法的一些事情

我从2008年12月到公司，公司一直只按最低标准交社保，没有按实际工资交社保，期间的2009年6月到2010年6月有签合同，其余时间没有合同，我想请教一下
1、是以未按要求交社保离职好一些还是以未签订合同离职好一些，哪种方式可以拿到离职补偿
2、如果主张未签合同期间的双倍工资，有没有胜算？

Answer 1

根据你的表述，你现在应该还在该单位工作，那么建议以未签劳动合同为由提起劳动仲裁，申请解除劳动关系、支付未签订劳动合同期间的双倍工资、同时支付经济补偿金。

根据你的情况，公司违法劳动合同法的地方主要在以下几个地方：
1.2008.12-2009.6期间未与你签订劳动合同
2.2010.6-至今期间未与你签订劳动合同
当然，对方未按你本人工资交社保也存在违规，但是仲裁话不一定能赢，以对方不签劳动合同为由提起诉讼的话基本上胜算很大。你现在需要收集证明你2008.12进入该公司工作，并且现在还在该公司工作，因为考勤等证据在公司，存在被修改的肯能。因此，你可以收集1和2中期间的工资条、公司文件等相关证据，同事的证人证言也是可以的。然后将事情的发展经过写一式两份劳动仲裁申请书（格式网上有），到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
你可能得到的补偿主要包括：
（1）以上1和2中未签订劳动合同期间的双倍工资，当然包含原来支付的部分，因此你能拿到手的未当时工资的一倍（2008年12月和2009年6月不算）。
（2）经济补偿金。在该单位工作每满一年支付一个月本人前12个月的平均工资，不满半年支付半个月，超过半年不满一年支付一个月。
（3）带薪年休假。在单位每工作满一年有五天的年休假，如果未休的话，单位应按300%支付这五天的工资。

希望对你有帮助

Answer 2

1、以未签订合同离职，之后可以向公司提出08年12月到09年6月期间和10年7月至今的双倍工资。社保公司为你交了，是符合规定的，但没有明确的规定说未按实际标准购买需要赔偿。
2、只要掌握了可以证明未签订合同期间你与公司存在的事实劳动关系，就可以主张未签合同期间的双倍工资。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

1、以未交社保为由辞职，肯定拿不到经济补偿；以第二种理由辞职，根据劳动合同法可能拿不到，但是根据当地制定的劳动合同条例可能会有；
2、双倍工资应该能得到支持。

Answer 5

自己进这个网看看吧，可以打电话过去，免费的。

Answer 6

以未交社保和未签合同离职都可以得到经济补偿金。