越高质量图片容量就是越大吗?一张一般图片最大能能有多大容量呢?求高清图? 50
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看你是什么格式的图片,有的图片几十m,越大,质量越高。
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你有吗
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10多m,可能有100多兆
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1g也有
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不妨~看~下这~个 www.baidu.com 这个是网~上比较~大的网~站,类~型比~较~全,
可~以在这~里开~启采~票~之~旅,很~多玩~过这~个的基~本都知~道这个~站,在这~里玩的顺心了,所~以一直在这~里~玩~的。
1、试用期没有签订劳动合同,要求补偿双倍工资。
这里涉及到诉讼时效的问题,在长达3年的时间,你并无意见,属于默认,不能要求补偿双倍工资。但是你可要求公司补缴试用期的五险一金。你可以提出,不提总比提了好。
2、产假期间没有发放全额工资,并且国家发放的生育津贴没有报给我,只报给我医疗补助部分,要求按实际工资补发产假期间工资。
这里 你可以申请劳动仲裁
3、公司没有足额购买社保、公积金,只按最低基数购买了社保,没按实际工资金额购买。入职一段时间后才按最低基数购买了公积金,要求按照实际工资作为缴纳基数补齐应缴部分。
五险一金,属于个人和企业共同承担的。如果你要求更改基数,企业是多交一笔费用,而你个人也多交费用。更何况五险一金已经交了是不能更改的基数的。
可~以在这~里开~启采~票~之~旅,很~多玩~过这~个的基~本都知~道这个~站,在这~里玩的顺心了,所~以一直在这~里~玩~的。
1、试用期没有签订劳动合同,要求补偿双倍工资。
这里涉及到诉讼时效的问题,在长达3年的时间,你并无意见,属于默认,不能要求补偿双倍工资。但是你可要求公司补缴试用期的五险一金。你可以提出,不提总比提了好。
2、产假期间没有发放全额工资,并且国家发放的生育津贴没有报给我,只报给我医疗补助部分,要求按实际工资补发产假期间工资。
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3、公司没有足额购买社保、公积金,只按最低基数购买了社保,没按实际工资金额购买。入职一段时间后才按最低基数购买了公积金,要求按照实际工资作为缴纳基数补齐应缴部分。
五险一金,属于个人和企业共同承担的。如果你要求更改基数,企业是多交一笔费用,而你个人也多交费用。更何况五险一金已经交了是不能更改的基数的。
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