对于做事情不认真的工人该如何管理
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2.要是有一定的人,找出个能担重任的人,给其一定的权利,让其管理,定好规章制度,你每天给那个能担当重任的开会就可以了,有些人是思想太放散了,可以开导一下,真的不行再另行打算
首先要做思想教育,让他明白不是在为别人做事,而是在为自己做事情,为自己在工作,让他知道没有工作的生活和后果是怎样的,如果现在不努力的工作,以后真的要努力找工作了,要让他认同你的想法和话题,然后给与一定的监督去帮助他更好的把工作做好,当然该严的时候也是要严的,任何人都不可以触犯公司的制度,就犹如人不可以触犯法律那样,否则是会受到惩罚的。认真做好他们的思想工作,帮他们解决生活压力,减轻他们的思想包袱,企业以人为本,这样的企业一定会恒远发达。
其次是加强管理
,只有管理员的水平提高了,才能更好的去管理员工
要制订一些激励的措施,只有不断的激发员工的潜能,让他的效率达到最大化,才会改变一个人的做事心态。比如绩效考核,把员工的工作表现例入到绩效考核里,和奖金工作挂钩。或把表现好的员工纳入提升管理员的行例中,使每位员工都有积极向上的动力。
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