如何评课,评什么?

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绝梦幻呱
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知道答主
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作为学校领导或教师在听课后,如何评课,怎样说的头头是道,让听者心服口服。如你说出白话,还不如不说,也不能像赵本山说小品《竞争奥运火炬手》的最后感言,只会拍手说:“好!好!”。如何评课?评什么?一、评教学思想:看能否充分挖掘教材的思想内涵,观点是否正确;教学内容是否符合教育标准,适合学生的理解水平;在教学过程中是否始终关注学生的思想道德教育。二、评教材处理:横向拓展,纵向深入。对教材等相关资料能否进行深入研究,挖掘有宽度、有深度,即知识面要宽,理解要深。三、评教法运用:1.有亲和度:师生亲密,相互尊重,讨论互动有意义。对学生的关注体现一种希望和爱心,对自己的角色定位是朋友式,教态要亲切、庄重、自然、不矫揉造作,不夸张,贴近学生的认可形象。语言表达要准确、清晰、幽默、有序、有效。2.有节奏:让学生有自由的空间,让学生的情感放松,对课堂的教学活动组织和开展有一种激情,形式灵活。有丰富的现场技巧,体现学生探究过程。给学生的是一个文件夹,而不只是文件。3.能及时给学生学习进步的反馈,鼓励学生,帮助特殊群体的学生,使他们每个人一有阳光就灿烂,一遇雨露就发芽,让学生达到最大的实惠。四、评学法指导:全程、全身心参与,学习是将知识变成技能的过程。每个学生就是一个有个性的小世界,教师要很好地驾驭课堂教学,课堂上各种教学因素是多变的,能针对每个学生处理好突发事件,必须具备一定的应变能力,对学生的学习方法必须时常进行指导,形成习惯。五、评教学过程:精讲精练内容,不在多而在做明白,不做无意义的重复,给学生有自由的空间,有良好的教学秩序,有运行正常的设备,有实用的教学工具。能抓住知识主线,层次分明,思路清晰,重点突出,有讲有练,组织严密。能根据学生学习现状实际,随时调整教学计划,能在具有变化因素的课堂教学活动中游刃有余。六、评教学效果:有恰当的练习运用,给学生提供有用的帮助。每个学生都知道正确答案,完美无缺,那还用教吗?有缺失,有待完善,才叫真实。板书设计要工整,布局合理,脉络清晰,给人一种简洁的美。教学手段,教具运用,要恰当、规范、高效,具有实效性。总之,对教师的评价,不能以偏概全,要有侧重,要有个性评价,目的是要帮助一些教师,尤其是青年教师更好地找到自己发展的最佳途径,帮助其尽快成长为教学骨干
汉开
2024-12-11 广告
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生日快乐盏2
2013-08-24 · 超过76用户采纳过TA的回答
知道答主
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评课,首先要求鉴别出课的优劣,尽管许多评课并不追求鉴定结论。评教学效率,不仅要评出教学效果的好坏,还要算一算时间账。教学效果好,但课堂容量小,属整体教学效率不高;弄简成繁,枝节问题纠缠不休,表现明显的徒劳无功,属局部教学效率不高。
评教学效果,要结合预定的教学目标、具体的教学内容、现实的教学设备、设施条件以及学生学习状况进行。一般来说,没有明显的遗漏或遗憾,达到既定的教学目标,就可视为教学效果好。
二、评教学思想
教学思想是教学行为的灵魂,是教学实践和教学价值观的体现。教学思想的优劣,不仅决定着教学行为的方向,还影响着教学效果的好坏。所以,针对课堂教学的成功与失败,首先,应从教师教学思想方面做出肯定与否定的评析。具体来说,从教学的宏观模式来看,是素质教育的模式,还是“应试教育”的模式;是对社会需求和学生终生发展负责,还是对学生一己一时(升学)负责。从教学的微观过程来看,教授与反馈是否注意到教育对象的全体性;教与学的组织是否体现教师“主导”与学生“主体”的角色作用;知识传授、能力培养、德育渗透等是否有所偏废或顾此失彼的现象。评教学思想,要有针对性,要针对目前教育的“时弊”来评。目前教育“时弊”的主要表现是:“填鸭式”、灌输式教学;重知识、轻能力、忽视德育;重视可能升学的少数尖子生,忽视大多数升学无望的后进生等等。要通过评课,明确反对什么,提倡什么,围绕推进素质教育的大方向,努力纠正错误的教育思想,倡导科学的、先进的教学思想。
评教学思想,不等于空洞的“上纲上线”,它要求我们联系教育方针、政策、法规、现代教育的价值取向和相关的教学理论,结合教学过程中暴露出的实际问题,有理有据地进行评析。这一方面是宣传正确的教学思想的需要,另一方面也是让讲课人心服口服,达到评课的实际效果。在听评课活动中,我们时常碰到一些“教学水平高”的教师,讲起课来口若悬河,一发难收,只知“自得其乐”,不知“与民同乐”,全然不顿学生的情绪与反应,更不说给学生充分思考和作业(动口、动手)的机会和时间,可以想象,这种缺乏或很少让学生参与的“精彩”的教学,是很难收到预期的教学效果的。这问题主要出在教学思想上,必须通过提高教学认识予以纠正。
三、评教学态度
如果说教学思想决定着教学行为的方向,那么教学态度就决定着教学行为的努力程度。教学态度是否严谨认真,主要从以下三个方面看:一是教师在教学设计时,对教材、大纲及学情是否研究透彻、把握准确,教学目标不够明确、具体或过高过低,重、难点把握不准,教学内容的内在逻辑结构不清楚,出现知识性错误等。首先就是一个教学态度问题,是教师课外的功夫下得不够造成的。我们之所以不将其归为教学水平问题,是因为目前教师队伍基本是“科班”出身,
且各类配套“教参”齐全。二是课前准备是否充分。教案不熟、教具不全;演示实验课前不试做,课堂上出问题;课堂表现慌乱以至丢三落四,出现明显的教学遗漏等现象,
就属于课前准备不充分。三是课堂表现是否严肃。偏离课题夸夸其谈,浪费有限的教学时间;不注意留心学生的反馈和情绪反应,表现目中无人;遇到偶发事件,采取不负责的处置方法等现象,就属于课堂表现不严肃。
评教学态度,一是要结合教学常规、工作要求,以体现教学管理的严肃性;二是要结合教师本人的成长进步,动之以情、晓之以理,帮助确立正确的教学态度和人生态度。评教学态度,要注意就事论事,不可笼统直言“教学态度”好坏,不可夸大其辞,更不可就事论人。
四、评教学基本功
1. 教学模式的选择与运用。教学只要有准备、有计划地进行,势必然存在一定的基本阶段和格局的顺序,
存在一定的教学程序和教学方法的组合。教师选择什么样的教学模式才能优化课堂教学,可以从两个方面衡量:一是体现启发性原则。因为它主张的是意义学习,反对机械学习,这是现代教学模式的一个起码标准。二是体现目标性原则,即模式的选择要与教学目标要求基本相符。如我国近年来探讨的“指导——自学”式又称“学导式”类教学模式,它适合于牢固掌握知识技能,培养学生自学能力和自学习惯“引导——发现”式又叫“问题式”类教学模式,它注重学生独立活动,着眼思维力和意志力培养。
2.教学组织能力。模式的选择只决定教学的基本形式和框架,而要使教学过程“活”起来关键看有效的教学组织。教学组织分为教与学的组织,教学内容与教学手段的组织。对于课堂教学组织,目前尤其要注重学生学的组织。因为学生的“学”未组织起来,教学活动就不可能按照既定的目标进入“状态”,
教学目标就不可能较好地达成。
3.教授行为策略。教授行为策略主要是指课堂提问的策略、处理学生回答问题的策略、激发动机的策略、提示信息的策略(包括版书、演示、视听方法等)、收集和处理信息的策略、引出见解的策略、作出结论的策略等等。孔子曰“不愤不启,不悱不发”,(学记 )中讲“道而弗牵,开而弗达”,以及西方古代教育家苏格拉底的“产婆术”等 ,都强调在启发引导和作出解答上,要把握“火候”,讲究教授行为策略。教师的教授行为策略在很大程度上左右着教学组织的效果,并且,教师只有讲究教授行为策略,教学工作才可能达到艺术般的高度,给人以艺术般的享受。值得一提的是,有些课堂教学自始至终一问一答,热热闹闹,由于问题频繁而肤浅,学生大多是不加思索地回答。这种看似“启发式”教学的“有序”开展,不仅不能真正开启学生思维的大门,还将导致学生日后更大、更深刻的思维混乱。
4.教学机智与表现力。教学机智即教学活动中的应变力和即时组织力,主要体现在对课堂偶发事件的处理上,能否因势利导而又使教学活动不逾轨。教学表现力即教师运用各种教学工具的能力,它包括语言表达力、情感表达力及运用教学仪器设备的操作能力等。教师只有做到身心一体化的表达,教学要求和教学影响才能让学生真切地感受到。可以说,这是教师的“演技”。
5.理论功底与知识面。教师的理论功底,一方面表现在课堂教学设计是否科学、实用,另一方面表现在课后自己说课的理性分析,能否据理“自圆其说”。教师的知识面主要表现在课堂教学中,能否根据当时的教学需要,信手拈来相关知识充实教学,扩大学生的知识面,使课堂教学更加丰满。教师表现知识面广,还有利于“博学多才”形象的建立,为教师多增添几份教学魅力。
6.教师的气质表现。教师的精神状态、仪表体态、举手投足的风格等都对学生产生着重要的影响,正如一位日本学者所说的:“教学工作是以教师的整个人格决一胜负的职业”。
评教学基本功,要注意或区别被评对象而有所侧重,对于一般教师,重在教学设计的目标性、逻辑性,教学操作的规范性、技巧性等方面,以促使他们较好地适应教学工作,达到“会教”;对于骨干教师,重在教学过程构建的创新、开拓性,教学操作的艺术性和个性化,以促使她们进入教学改革的前沿阵地形成自己独特的教学风格,成长为学科教学的领路人,对于同一层次的教师,评教学基本功还应注意抓主要矛盾,分析主要问题,明确主要努力方向。
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