Question

我单位员工鉴定九级工伤每月拿到手之后有六千块,可社保中心只赔付了其三万，本单位要支付其差额费是多少?

作为职工本人一月可以拿到六千多块，伤残九级就是赔付九个月的工资至少也得五万元，因社保中心只支付其三万，作为单位方要不要支付其差额部分，这个是否可以与职工协商？支付差额部分按照什么标准？税前还是税后的工资？这一套流程走下来作为单位方还要支付其什么费用?如果其本人要求离职我单位还要支付其多少钱费用？如果不离职到期也不解除合同的话，单位要怎么做合理？请网友大概算一下费用给支个招。因本单位是新开的单位，没有发生过此类案件，所以恳请支招。

Answer 1

你要去问清楚社保赔付的那些钱是什么钱
是医疗补助，还是伤残补助，还是就业补助

或者是意外伤害保险赔付？
9级是赔偿35个月工资的

当然，如果你缴费按照低工资缴纳的工伤保险
那么也有可能按照低工资计算的

不过也不会只有3万吧

去社保问清楚

Answer 2

你好，公司在为受伤职工缴纳工伤保险费时与职工的实际工资基数不符，造成社保中心为受伤职工核定的标准与实际标准出现降低。因此，公司承担受伤职工的一次性伤残补助金及伤残津贴的差额部分。如该职工离开你单位你单位需支付一次性医疗补助金及就业补助金。具体的问题你可以直接联系我，希望解答能给你带来帮助。

追问

可社保中心仅一次性赔付了伤残补助金三万多，咱交保险基数的标准为每月两千多，本职工每月税后工资为六千多，的确差额挺大，难道要我们赔付他九个月每月三千多的差额部分吗？或者这个差额部分还有个什么标准不？

Answer 3

你好！具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。