Question

连续工龄证明材料

想问您关于连续工龄证明材料的问题
首先非常感谢 二宝家 的答复。您提到的这些我材料，我都了解。昨天没有详细说明情况，今天我补充一下。由于80年代工作的供销系统现在已经转企，几次搬迁后大部分资料已经全无。你提到的档案、工资表、合同这些找到的概率几乎是海底捞针。目前相当于丢失20年的工龄。父亲辛苦一辈子，那时候不懂这些没当回事，老了马上就要办理退休才发现这个情况，总觉得不找回来，心里很难受。年轻的工作都白费了。目前手里有的材料包括一张荣誉证书、一张工作技能证、一张全体工作人员的合影，两本老同事提供的工作会议记录（其中有父亲的名字），想了解的是，法律政策上这些材料是不是还是不足。或者有没有用手里这些材料或者还有其他什么的材料的，办成的案例？

Answer 1

关于连续工龄证明，提供一下人力资源和社会保障部关于带薪年休假的复函，供参考。一般材料就是档案记载、劳动合同、社保缴费证明。之前从仲裁员那边咨询也提到劳动合同和社保缴费证明能对应上，就能证明连续工龄或累计工作时间。

【发布单位】人力资源和社会保障部
【发布文号】人社厅函【2009】149号
【发布日期】2009-04-15
【生效日期】2009-04-15
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、 关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日