Question

请问：2015年南昌事业单位招聘有哪些程序？

Answer 1

您好，中公教育为您服务。

　　2015年南昌部分事业单位招聘程序的相关资讯，您可以参考中公江西事业单位招聘考试网提供的：2015年南昌部分事业单位招聘程序http://www.zgsydw.com/jiangxi/20150411/95807_1.html

　　(一)招聘信息发布

　　招
聘公告依据本实施方案制定，于4月10日在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌市人事考试网网站上发布。其它后续公告在南昌市人力资源和社会保障局网上发布。

　　(二)报名与资格初审

　　1、报名

　　本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名时进行资格初审。报名时间为2015年4月20日上午9:00至4月30日下午16:00，网上缴费时间为资格初审通过后至5月3日17：00。考生可从南昌市人事考试网进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。

　　因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历(学位)要求为研究生(硕士)岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。

　　报名流程详见《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘报名考生须知》(附件2)

　　5月3日缴费结束，未达到开考比例被取消的岗位将于5月5日在市人力资源和社会保障局网上予以公布，已报此类岗位的考生在规定时间内可重新参加其它岗位的补报名。

　　2、资格初审

　　县(区)乡(镇、街道)事业单位报名人员资格由县(区)负责审核;市属事业单位报名人员资格由主管部门负责审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

　　报
考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》(附件3)确定
是否符合专业条件;专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。报考人员的学历、学位要达到岗位要求，且该学历、学位所学专
业必须与岗位要求相符。

　　(三)笔试

　　笔试时间：5月中下旬。打印准考证时间：待定。

　　报
名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。其中，学历(学位)要求为研究
生、硕士的岗位，原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1，若比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。

　　笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施，相关部门参与。

　　1、公共科目考试。公共科目考试内容为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。

　　2、专业科目考试。考试科目见附件1。

　　(四)资格复审

　　县
(区)人社局负责县(区)乡(镇、街道)事业单位报名人员资格复审，市人社局及主管部门负责市属事业单位报名人员资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补
人员及资格复审。市直、县(区)岗位资格复审时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。

　　笔
试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1(含需笔试的硕士、研究生岗位)的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面
试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格
复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到
2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。

　　幼儿教师岗位报名人数与拟聘用岗位人数达到8：1的，则按拟聘用岗位人数1：5的比例确定面试人员名单。

　　(五)确定面试人员

　　以县区为单位，在规定时间将《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2015年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》(附件4，根据报考岗位不同分页填写)，报市人社局事业单位人事管理处。

　　(六)面试

　　面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。

　　面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

　　(七)成绩计算

　　考试总成绩的计算方法分为以下2种：

　　1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。

　　学历(学位)要求为研究生(硕士)、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。

　　面
试时实到参加面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组
参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人以上，其中总成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进
入体检环节。

　　所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分。同题本面试人员仅为1人的，则入闱体检考生面试成绩须达到75分。

　　笔试或面试缺考，包括笔试只考一门考生视为放弃应聘资格。

　　(八)体检、考核

　　市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。体检考核公告市直、县(区)岗位分别在市人社局、县(区)网上公布。

　　体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士、研究生岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。

　　(九)公示、聘用

　　考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。

　　1、
市直主管部门拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(附件5)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件6)报市人社
局，市人社局将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网网上进行不少于7个工作日的公示，公示无异议，下达聘用批复。

　　2、
各县区人社局将拟聘用人员名单在各县区网上进行不少于7个工作日的公示。在公示期内无异议的拟聘用人员，由县区人社局拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业
单位公开招聘拟聘用人员名册》，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》报市人社局审批后，凭市人社局下达的批复办理相关聘用手续。

　　公示未通过的空缺名额不再递补。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。