Question

寻求法律援助

家父退休后自己找了份临时工的工作，在工作第三天，中午工作方的负责人请客庆祝锅炉点火成功，大家都喝了点酒，过了大约1小时，家父感觉难受就自己回到岗位上。由于心脏骤停死亡，当时家父突感不适时曾给家母打过电话说了不舒服，然后自己打了120，经120在工作的地方抢救了1个多小时没能抢救过来。出事已经过了30天了。对方仍没有任何说法。也没有人出面调节。
请问律师这种情况我们能要求赔偿吗？如果有赔偿的话能要求多少？要是走法律程序的话应该怎么做？

Answer 1

你好。。。我学法律的，但能力有限。。呵呵。。。我帮你查找了些资料，希望有所帮助。
临时工与用人单位之间构成劳动关系，适用《工伤保险条例》的规定，如果被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然后问题是主要认定工伤的问题。

（3）职工因工死亡，可享受以下待遇： ① 丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。 ② 一次性工亡（因工死亡）补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。 ③ 按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40%发给，其他供养直系亲属每人每月按照30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%.抚恤金总金额不得超过死者本人工资。

具体你还要咨询下专业人士。。。呵呵。。。。。

Answer 2

按照法律规定，职工在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，应给予工伤待遇。

你唯一不同的是退休了，还是否属于工伤，就有待劳动部门来确认。

Answer 3

不能认定为工伤，由于你父亲已经退休，属于已享受养老保险待遇的退休人员，因此再就业时与用人单位之间形成的用工关系已经不构成劳动关系，因此不能认定为工伤；但是双方形成了民事雇佣关系，如果发生纠纷可以走民事诉讼，要求用人单位对其承担人身损害赔偿责任这条路。
这里需要注意的是，如果走诉讼程序，作为原告方所应当承担的举证责任中，比较重要的是你父亲所遭受的损害与被告之间存在因果关系，既心脏骤停引起的死亡是与被告进行了喝酒或其他行为有着直接或间接的关系。这点举证责任比较困难，通过你的简单事实阐述，很多事情无法明晰，如你父亲是否身体欠佳，被告是否知晓，在知晓的情况下仍旧劝酒等，以此来辨别被告是否有责任或者责任的多少。希望对你有所帮助。