Question

四川鼎华联合设计顾问有限公司怎么样？公司氛围、薪酬待遇方面。。。

Answer 1

四川鼎华联合设计顾问有限公司，这里面有个方案室，非常“牛X”！...领导号称从国外留学回来并以此为傲（尼玛了不起么，现在留学生大把大把，您去的是哈佛、耶鲁、哥伦比亚、普林斯顿、宾夕法尼亚、AA、苏黎世理工、东大...中的哪所呀？）、口口声声说自己非常热爱设计却从来不自己做设计（全让手下的人做，然后找两张图片给手下的人参考，尼玛在逗我么？）、常喜欢问“你认为什么叫设计”这类假大空得不能再假大空的问题（若你没有滔滔不绝地回答上来，那么抱歉了，在她眼里你一点都不热爱设计、你也不配做设计、等着被淘汰吧？）、藐视上至梁思成下至刘家琨的各位前辈（诶？你怎么没出名呀？怪我咯？）、觉得自己以前在北京院的成都分院、aedas成都公司的工作经历无敌了（你没看错哟，只是在分院，分院，分院，重要的事情说三遍，并且称以前的很多无奈是在“大院”的悲哀，哎呀真是委屈您了）、自称自己非常会带“团队”（奇怪了，你以前的“团队”怎么没一个人跟着你干的呀？）、西南院和省院在她眼里比蚂蚁还渺小（问问西南院和省院的各位大侠愿不愿意去如此“独孤求败”的DH方案室工作呀？）、日常工作生活中极度装13的各种行为（图层名称要用英文，开会一定要去“能配得上她气质”的咖啡馆开但是并不给大家买单，工作之余还要帮忙做“英译中”的工作，因为领导的英文太好了，但是中文很差，不知道很多英文用中文怎么说呢！）、每个月有绩效考核表（打分制）还有评语（您真是比我的小学老师还尽责呀！）...再说这个领导很器重的项目负责人（也是她亲自招的），在上一个工作单位貌似就是个普通员工吧，到这边变成了项目负责人（我好像知道了些什么？咳咳...），自称工作五年，方案草图的水平估计连大二学生都不如（那些草图的线条、尺度感、构图敢再差一点么嘤嘤！），对项目的把控能力、方案设计能力极差，沉醉于自己的某些小想法（殊不知这些“小”想法可能早就被建筑学学生用烂了吧），自以为各种软件都很娴熟（用犀牛建一个曲面坡道都搞不定？也是醉了！）...再说说薪酬八，啧啧，很“可观”哒！十三薪哟！没有项目提成哟！没有加班费哟！没有各种报销哟！没有年终奖哟！那么问题来了，每月工资是多少呢？按你现在每月工资减个一两千吧，差不多了！

Answer 2

垃圾公司，拖欠了一年的工资都不发，公司没诚信，领导层偷奸耍滑，这家公司就是个大坑。

Answer 3

2015年的帖子了，没想到现在还挂在网上。我2018年到鼎华，目前还在，对鼎华情况比较了解，可以说说现状。
平心而论，2016-2017阶段，鼎华的核算体系出了问题，导致鼎华设计人员工资畸形的高，很多毕业两三年、三四年的设计人员月工资达到两三万，院长级别的月工资可以达到4万，鼎华对员工的欠款也大多是那个时候产生的，导致很多人是有情绪的。从鼎华来看，这笔账是一直认的，甚至以年息9.6%结算过一年左右的利息，只是业务的回款问题给运营带来了很大的困难，但是鼎华也在正面应对这些事件。试问拿着鼎华欠条的人，想想自己何时、何地能拿到这家公司在当时开出的工资标准。从鼎华出去的人混得好是正常的、应该的，毕竟经验一直在增长，但是我知道，很多人的收入巅峰也停留在了鼎华的那几年，至今未能超过。鼎华的确有没有及时支付的问题，这一点不回避，但是从2018年到现在，很少有拖欠工资的事情了。时到今日，鼎华仍有数量相当多的老员工在坚守，就像夫妻一起过久了都会抱怨，何况是雇佣关系的两者，有抱怨是正常的。从结果看，老员工还是居多，可以说明一些问题，公司并不冷血。
经过两年的总结和整理，2020年鼎华的核算体系和管理架构已经定型，较为符合现代企业的管理模式。现在要做的就是回款的收缴工作以及新业务的开拓工作。今年年初的疫情给所有的公司带来了意想不到的困难，鼎华作为一家老牌设计院仍然在按时支付员工工资，把员工工资支付放在第一位，为此拖欠了供货商和合作商的费用，公司领导背负了巨大的支付压力，在这种情况下，我想说，珍惜还给你发工资的公司，且行且珍惜吧。