Question

说说我的面试经历。公司是一家新成立不久的国企，规模不算太大。14号投的简历，是比较基础的岗位。本来

说说我的面试经历。公司是一家新成立不久的国企，规模不算太大。14号投的简历，是比较基础的岗位。本来没抱太大希望，因为和我之前的工作经历行业差别有点大。后来接到电话， 16号下午去面试，是人事和用人部门经理一起面试。聊得很好，感觉很轻松。因为没抱希望，所以面试完很轻松的就离开了。隔了一天接到电话，让下周一去复试。复试是用人部门更高的领导和人事部门总监分开进行面试。和用人部门领导聊得很轻松，没有谈什么实质性的问题。和人事总监聊了很久，基本是他说我听。面试完之后他说公司大老板出差，过两天才能回来，让我等通知，我自己感觉已经没戏了，所以也很轻松的就离开了。谁知第二天中午又接到电话，让我下午去面试，说见一下公司总裁。我感觉希望很大，就去了。这次是总裁和人事一个经理进行面试，聊得也很好。其中回答问题，总裁还说了很肯定的话，说我回答的不错。人事问我是不是可以随时到岗，总裁说我简历上写了即时到岗，我也说是的。谁知面试快结束的时候，总裁说这个岗位其实一直是招本地户口的。我说可以理解。然后总裁对人事又嘀咕了两句，说看有没有办法弄一下，要是可以的话就下周。我也没听清楚具体的意思。因为面试开始的时候总裁是知道我不是本地户口的。最后总裁问我还有没有问题，因为这是终面，我很想知道面试结果，所以就问几天会给通知。总裁却问我你问这个问题是有什么考虑？我就明说等通知的过程心情会很焦虑，并且我很想来公司上班，所以我想知道一个具体的通知时间。然后总裁说今天是周二，最晚这周给你通知，最晚周五吧。我说好的，然后面试就结束了。那个一起面试的人事还把我送到电梯口，我就离开了。今天已经周四了，还没有通知。明天周五最后一天，心里好着急。请有经验的筒子帮忙分析一下。三次面试也没有谈薪资待遇，我简历上写了期望薪资，人事总监和我确认过，具体的待遇没有谈。
1.复试时人事总监说大领导出差，让我等通知。第二天中午却给我打电话，让我当天下午就过去见总裁。是不是因为第一人选没有去，我作为备用的顶替上了。
2.终试时总裁说要是可以的话就下周，是不是已经决定要我了？我说等通知的心情会很焦虑，还要具体的通知时间，是不是多此一举？
3.要是明天还没有给我通知，我可以打电话问一下吗？

Answer 1

1、不需要管是不是备用，让来就来呗。让大领导面试说明还是认可的。2、问具体的通知时间不是多此一举，说明在乎这个工作。3、可以致电问下。说明重视这个企业和岗位。