Question

请问，如果一个员工，入职时未签订劳动合同，未签订保密协议，企业也未支付其需要保密的费用，但是有上

打卡记录，该员工做了两个月离职了，工资也一直未发，离职时因为自己本身帐号因离职原因停用，未经其它员工同意（密码为初始密码，未改密码），用公司其它员工帐号浏览了很多客户信息（客户信息公司都进行了加密处理，但是公司内部员工都能看到），现因该员工跳槽到竞争对手工作，公司怀疑其窃取公司机密，这种情况，该员工应该如何处理？该公司如果申请法律援助，是否会败诉？

Answer 1

　　未签订劳动合同，未签订保密协议，也未支付保密费用，用人单位无权要求劳动者履行保密义务和作出竞业限制。
　　《劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

劳动者没有违法之处。单位未签劳动合同违法，劳动者可以要求单位支付一个月工资的双倍工资赔偿。单位没有签订劳动合同，也没签订保密协议，更没签订竞业限制协议，所以单位无法维权。