Question

南京派格斯奇乐儿游乐有限公司怎么样？

收到这个公司的应聘信息喊我去面试 要注意什么？

Answer 1

作为过来人我就说说我面试的情况
首先他们面试的时候会吹牛说老总是什么美籍啊（就是赖在中国赚钱的美分）、有3个分厂专门、和外国人做生意、做大型游乐设备（其实就是在商场关熊孩子的玩具）。他们工作时间是早8晚5点半，单休，国庆只放3天。公司位置较偏没有直达公交离最近的公交站有1.5公里左右，离地铁站要走4公里。公司有严格保密制度，到处有监控，不能用手机不能拍照，出门检查。
他们的薪资几乎无一例外都是3000左右，不管你何种学历（当然硕士博士他们也招不到）、有无经验、经验多丰富、甚至有无毕业，且他们人事非常不专业，不管多少人一定会把你喊来面试，然后等你来了之后就是随便走过场（我当天至少看到7 8个面试的人，而且他们人事不会招待你 只让你随便坐，但又没空位子 面试的时候也不会带你去单独的会议室 连走廊外面站的都是人）。你能不能面试上最终取决于你应聘职位所在的部门主管测试后经他点头才会聘用你，而在这之前面试人员会问你些乱七八糟的问题。比如：

你以前做什么工作、工资多少；你结婚了吗（有无男女朋友）、有孩子了吗、他们做什么的、工资多少；你父母多大年龄、做什么的、工资多少；最后问你要求最低的工资（探底），你要是要求的工资超过他们预期他们就会忽悠你:“多加加班啊、提成啊、出差补贴啊差不多能到4-5千"。你要是想超过5千，比如说5 6年工作经验的焊工，不好意思门都没有，会背地里说你做梦想钱想疯了。。。

最后就是等待部门主管过来面试，对了他们面试不会联系好主管，反正你来了运气好过十几分钟主管就能来，运气不好像我等了1个多小时。（听说还有开会等到下班直接让第二天再来的）当然想转正也没那么容易，说是1-3个月基本都有拖3个月，除了要主管同意外，还要考试！没错，就是考试，不知哪个脑残想出来得。除了考基本工作，主要考的都是规章制度及请假的奖惩事宜，什么迟到扣多少钱，病假扣多少钱，事假扣多少钱，工伤怎么算钱（说白了就是怎么坑你怎么来，要你记住了想多拿钱门都没）。你说我们自己要记得这些还要人事和行政干嘛？考不过？等下个月继续，两三次还不过只能走人，再次期间只能拿试用工资。

还有辞职也没那么容易，不知他们哪个脑残想出来的辞职要拿单子让所有部门主管和领导签字你才能走，这些主管不说分别在附近3个不同的厂区，首先你要确定他们在不在（以我的经验10个主管每天能有5个待在他们办公室就不错了），不在你就得等，他们有些领导可是出国几个月的！当然你说你可以拿了当月工资直接走，这时候他们压的半个月的工资和入职时资料就派上用场了，你不办完别想拿到！

Answer 2

想想这是一个心酸的经历，本来我对这个公司充满情怀，充满感恩的情绪，但是现在对这个公司的感觉五味杂陈……只能说现在这个公司管理很混乱，毫无客观和章法可言，早两年我觉得这公司还不错，现在建议文员办公岗位的不要轻易踩水。

Answer 3

很好玩，我经常带孩子去玩

Answer 4

一、了解公司及你应聘的岗位。
所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的？它的经营模式大概是什么样子？属于哪个行业？规模怎样？企业文化和价值观如何？公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道（微博、博客等）应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手？公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势？目前在行业内所处的位置？和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情？要完成这些工作内容需要什么样的能力？这个相对比较容易，有些公司的JD写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果JD不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。
二、了解你自己的优劣势。
前面是知彼，现在要知己了。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么？嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。不过请记住，这个测试，只能做个参考。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手（如果你有的话），和他（她）谈谈，看看对方是怎么看待你的。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到岗位需求和你的优势匹配项。
目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果（也就是阐述示例的STAR原则）。
做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。
1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事XX工作（和目标岗位相关工作）了几年（应届生嘛就说什么学校毕业的）。
2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。（说明你真的是care这份工作啊！）
3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例。
4、做个小结，微笑的注视着面试官。
比如：
X经理（不知道面试官姓什么？晕，当然不专业的HR是不会主动告诉你的，但你可以更professional嘛，寒暄时就问对方），您好，我叫某某某，我从事XX工作3年了，在投递简历之前我对我们公司及我应聘的岗位进行了一些了解，我们公司是专业从事……在行业里……目前面临……我仔细研究了我应聘的岗位，结合自己的优劣势，个人觉得很适合该岗位。因为：
①这个岗位要求……我曾经在……时……要完成……通过采取……取得了……
②这个岗位工作的人应该具备……，我在……时……
③这份工作要求……，我有过类似经历……
综上所述，我认为我很适合这份工作，也有信心能做好。
Anyway，准备工作非常重要，不要指望凭一些简单的技巧就能应付过去，基本功还是要夯实的，练好内功，再练各种招式，就容易许多。