Question

我是一名物业公司保洁员，在上班期间因电梯出故障导到我现在不能上班？公司要让自动辞职我该怎么办？

我们刚签完今年的合同，说公有病上不成班，让我在家休息，但没有工资，公司答应只报所花药费和病假2周的费用，现在还不说报多少，我是在上班期间擦电梯时电梯突从4楼下滑1楼，导致我在电梯里长达1个小时，才叫来修电梯的把我从电梯拽出来放在外边，我无法行走，物业保安不理我，我心里很伤心，最我我老公把我送到箕院抢救，当晚医生建议住院，因钱不够，我只能回家休息，物业经理直到第二天下午来才看我，还叫我上班，我心里非常生气，因为我在出事的前一天物业经理让我辞职，他们早都招到人换我，知道我上不成，所以故意叫我上班，不上他们就想让那个新人上班，现在我没有岗位上班，公司说让我在家休息，等到9月1号开学了有岗位再把我按排到其他项目部，那我现在的生活费和工资由谁负他们没有答案复，我只能通过法律手段维护我的权利，麻烦你帮我怎样能得到我应得到的权利和费用。急切启盼你的帮僵，谢谢！

Answer 1

劳动者在上班期间因电梯出故障导致其不能上班的，应当属于在工作时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。