Question

帮我分析一下吧

非常感谢，单位是私营企业，在朝阳区管庄，有劳动合同，但是合同 没在我这 两份都在单位手里呢，
请帮我分析一下吧，：
我在一家私企 汽车4S店工作 ，正常工作时间是8:30---17:00，但是领导要求我们加班，所以（）我们每天都会加班到10点左右。（计件工资，干活愈多工资也就越多）所以领导不给加班费，{加班并非是自愿的} ，我承受不了压力……提出辞职。。领导没批准。我就走了>>>我用赔偿吗？、
我的工资能要回来吗.....?（我11月中旬辞职的。但是我10月份的工资单位不给我了！！
“
单位 押了一个月 工资 ，符合《劳动合同法》吗？
没有加班费………………。符合《劳动合同法》吗？
没有给我上社会保险金。。符合《劳动合同法》吗
我所说的"押" 一个月工资 是指 推迟了一个月发工资, 劳动法有什么规定呀

Answer 1

是这样的，由于站在仲裁的角度，不可能只根据一方之词作出判断，所以就您目前陈述的情况作单方面解答。如果您认为您的权益的确受到侵害，可以到仲裁委申请仲裁，仲裁庭根据您的实际争议情况作出裁决。
1、4S店一般是加盟店，有的具有独立的法人资格，有的没有。如果您是与该店签的合同，应属朝阳管辖;如果您与总公司签的合同，总公司又在别的区注册的，那么还要区别管辖。（这是因为北京有自己的管辖规定）
2、您提到了劳动合同法，这很好，表示您知道可以用法律保护自己的权益。据该法第38条规定的情形，单位加班不给加班费的、未缴纳保险的，您可以解除合同，不用赔偿。
3、据95年颁布的劳动法，每天加班不得超过一个小时，特殊原因最多延长3小时，但每月不得超过36小时，您可以自己对照一下。但是据现在的的司法解释，您称的加班要能够举证。或者您能有证据表明单位举证也行。
4、未缴纳保险，您若是城镇户口，就找朝阳局人保局的社保稽核科，由他们干涉。
5、应当支付拖欠工资经济补偿金。据劳动合同法46和47规定，您自己看法条去。
好吧，基本就是这样，您可以去申请仲裁，仲裁也是免费的。如果自己有时间，还是自己去。找人代理一是花钱，二是别人不一定清楚您的情况。
就这些吧，朝阳案子多，仲裁下来可以较久，要有个耐心。