如何做一份优秀的简历
要想在众多应聘者中脱颖而出，制做一份好的简历是很关键的。可能你很有能力，但是在简历中并不能体现出来，这样你可能会因为简历的关系错过一个好的工作机会。我也即将步入社会，所以就去了解了一些关于制作简历的要点，接下来就说说我了解的制作优秀简历的几个原则。
第一你的简历应该要精致美观。很多人为了方便，直接从网上找的模板，自己就把内容填上去，这样真的会让HR觉得你没有用心，没有看到你的诚意。我觉得最好是自己用心去设计自己的简历，根据自己的实际情况，那样也更能突出自己的优势。还有就是要注意错别字，标点符号，行距等，虽然这些都是低级错误，但是让HR看到肯定会直接pass的，一点都不认真，没有一点诚意。所以内容也要精致到极点，做到简单大方，不能放过任何细节。
第二你的简历一定要简单清晰。我看过网上的例子，很多人写的简历都太空洞了，用很多措辞去修饰，这些都是没必要的。还有一些跟你工作没有实际联系的信息也没必要写，对你的工作没什么用，这些冗余信息太多会使HR忽略掉重点的信息，也会觉得你不够专业的。
第三你的简历内容应该要有层次。HR可能每天都要看几百份的简历，所以他应该是先用几秒钟去找出重点内容，如果符合要求才会去细看内容，如果你的简历像流水账一样，内容很乱，那你的简历可能在几秒钟就被pass了。如果你在哪方面有优势，可以写在前面，这样更能让人注意到，写的东西要有针对性，根据岗位去剖析自己。
这就是我了解的写简历要注意的几个原则，有了好的简历最终也要靠的是实力，多去提升自己的能力，有好的经历和过硬的能力，这就能让你的简历优秀起来。用心去做简历，你也可以通过这个过程更加的了解自己。
应届生缺少“工作”经验，校招屡屡被拒？
职场新人计划跳槽，海投简历石沉大海？
自己很有“料”，却不知如何在简历中展现？
花2分钟看完这个答案，写简历将会变得轻松愉快，再也不会是头大的问题。
先问自己一个问题：你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生，还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备，最后手握多个offer成为人生赢家呢？
在简历中，尤其是大学生所撰写的简历中，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。
不知道简历从何写起？没关系！试试下面这招。
开始写简历之前，先仔细看看心仪公司的招聘要求啊，一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。
拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。
可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。
这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题，把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。
恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张，很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司，哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上，你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。
下面让我们进入写简历的环节，整理出来的素材如何进行高效利用呢？
这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。
1） Star法则1：阐述任务背景（Situation）
描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。
例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；
再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。
项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。
如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。
2） Star法则2：描述工作内容（Task）
描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。
例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；
完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；
负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。
这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。
3） Star法则3：所采取的行动（Action）
描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。
为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；
为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；
为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。
4） Star法则4：最终的结果（Result）
描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。
例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；
用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；
根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。
必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。
让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。
学校经历描述：
XX大学AIESEC 出境公益部团队 负责人
任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】
对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】
参与组织AIESEC XX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】
运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】
实习经历描述：
XX证券研究所 传媒组 研究员助理
负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。
负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
看到这里，你应该已经掌握了STAR法则。如果你想找个“偷懒”的工具，那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。
制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示，帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。
这里囊括了金融、咨询、互联网等领域大量的案例，非常简单就可以让新手创建一份专业的简历。这个工具不仅提供了主流的简历创建模板，不论是找实习、找工作，还是申请研究生、跳槽转行全部囊括，模板商城持续更新中。
写完之后，使用简历一键排版功能，智能优化字体，行距，标题位置等，一键让简历排版到一页，比word效率提升10倍以上。
找对人了。
大家对写简历很头疼，难就难在“怎样就能以最干练的文笔将所有经历过的都表达给面试官呢？！”主要有以下几个问题：
1.如何有效地得到心仪公司的面试通知？
2.如何写好自我评价？
3.如何将看起来没有用的经历变为突出变为宝贵的经验？
4.没有经验怎么写？
第一点就是你写简历的首要目的，投简历后如果吸引了公司的注意才会得到通知进行下一步面试。找工作要负责任，端正态度，就是专门奔着心仪的公司去的，最为忌讳的就是将简历投到许多公司，还沾沾自喜地以为“压很多宝，一定会压住一份工作”否则你的简历就会不太合得上公司所招聘员工的要求。额通俗易懂点就是说把自己差不多跟招聘职位画上约等号。
第二点要实事求是并且将自己的优点和能力完全展示在简历上，不要觉得这跟小学生写作文一样永远用的就是呢么点词汇，要将自己的闪光点使自己从众多的求职员中脱颖而出。最好就是讲案例能力写出来。
第三点这种情况很正常，我第一次写的时候也不会，觉得完全没有关系的事情写也没用，还怕多此一举。不那你就错了，你要讲自己的经验尽可能的往所求职位的方向思考，将经历和招聘要求写的吻合些。
第四点也是至关重要的，有的人就是老老实实的学习，没有经历过，不要怕，很正常，说不定经历过也不会写将经历展现在简历上呢。这时就要分析了公司需要的人才是什么？对职员的要求是什么？当然不单单只是明面上写的招聘职员的那几点要求，每次招聘都会有很多基本的要点。要分析关键的要点，隐秘的要点。并且将自己发生经历过的一些事情，也就是间接经历，从中提炼，其中你的能力，那也是一种能力，只是你并没有长时间的去运作它，清楚地明白自己做什么事情主要靠的是什么罢了。
2. 让简历看起来重点分明。通过边线粗细、颜色、显示、隐藏等使简历层次分明，我会使用字体倾斜、加粗、下划线等分清层次及突出重点。
3. 将简历做的简短。如果经历很多，可以试着精简语言，如果还不行，写其中最有代表性的。我一把就写代表性的项目。
4. 申请不同的单位最好专门制作简历。
5. 用词要精确，不要有夸张成分，千万别有错别字。
