一个刚毕业女孩 很有能力 真的是能力强
一个刚毕业女孩很有能力真的是能力强比如公司每天营业额百分之五十都取决于她虽然不是给她不可但是如果非要找到她这样的人才也不是简单的容易的她做了一个月，就提出加薪这已经是刷新...
一个刚毕业女孩
很有能力 真的是能力强
比如公司每天营业额 百分之五十都取决于她
虽然不是给她不可
但是如果非要找到她这样的人才也不是简单的容易的
她做了一个月 ，就提出加薪
这已经是刷新了公司历史了
第一个人一个月就提出加薪
老板吓坏了
她说：我不想去管时间或者别的东西
业绩和数据实实在在的在这里
另一个公司提出了比这里高的薪水
如果薪水一样 我就在这里工作
如果不一样我就辞职
员工们比她大几岁的都不敢说这样的话
后来老板说：我想想过几天给你答复
为什么老板还要想想 一个月绩效考核已经可以充分表明了
老板要想什么呢 展开
很有能力 真的是能力强
比如公司每天营业额 百分之五十都取决于她
虽然不是给她不可
但是如果非要找到她这样的人才也不是简单的容易的
她做了一个月 ，就提出加薪
这已经是刷新了公司历史了
第一个人一个月就提出加薪
老板吓坏了
她说：我不想去管时间或者别的东西
业绩和数据实实在在的在这里
另一个公司提出了比这里高的薪水
如果薪水一样 我就在这里工作
如果不一样我就辞职
员工们比她大几岁的都不敢说这样的话
后来老板说：我想想过几天给你答复
为什么老板还要想想 一个月绩效考核已经可以充分表明了
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10个回答
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我是老板，我来回答吧 ! 因为制度和规矩不能坏。如果人人都循此规矩，一旦业绩提升就来和公司提要求，叫板，这公司的制度就打坏了，管理阶层的权力被绑架，面子也荡然无存。另外虽说公司是以业绩挂帅，但阶级和资历也颇重要，一下子轻易的答应一个只做了一个月的新人提出的加薪条件，对於其他人恐怕也是不好交代，更严重时会造成内部哗论和人际关系上的重大变化，甚至影响公司传统。
退一步说，即使以上的都不管不顾，单单是凭一个月的表现就加薪的主管那是莽撞无能的，因为在业界这种情况也常见，就是来势汹汹但后继无力，所以即使很看重业绩的老板，也会谨慎的再多观察几个月才下决定。
最后说到这个女孩，是很有拼劲有实力，可惜涉世未深，过於求表现出风头的，往往都阵亡的很快，这个道理。。。在社会上工作几年的应该都听懂我说的话。
退一步说，即使以上的都不管不顾，单单是凭一个月的表现就加薪的主管那是莽撞无能的，因为在业界这种情况也常见，就是来势汹汹但后继无力，所以即使很看重业绩的老板，也会谨慎的再多观察几个月才下决定。
最后说到这个女孩，是很有拼劲有实力，可惜涉世未深，过於求表现出风头的，往往都阵亡的很快，这个道理。。。在社会上工作几年的应该都听懂我说的话。
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其他的都同意，只是最后说的人，她呢，我听过她前任老板的话，她在前任老板那里工作了一年， 成绩一直都很好，一年做出来的绩效都是非常不错的
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还是希望你在冲刺业绩之馀，也要兼顾公司立场和同事的心态。职场中过於突出的人在顺境时固然可喜，然而一旦有事，她的背后全是敌人无树可靠，到时候一堆黑暗面的负面的攻击批判都会一下子全冒出来了。人和很重要，勿忘 !
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很明显这女的涉世未深，难道你也涉世未深？奉劝你一句话，加薪多加管理的薪水！
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这女的没来的时候，公司收益不多还好，但是她来了之后，收益明显增加
公司上上下下都开始有了危机意识
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能力强并不意味着什么都强，一个月就提加薪稍显骄傲。。
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可是我感觉她的能力配这个薪水
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能力不是工作的唯一，听起来她的个性不太谦虚，缺少挫折的历练，会吃大亏的
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想什么，当然是成本和能力是不是对等呀！再就是看看这个女孩是不是能沉住气，如果现在就不住，以后肯定也就不住。毕竟一个月说明不了什么，一旦工资上去了，降可就不好降了。老板肯定有他的算盘，等一周左右再问最好，要是还没答复那就跳槽，一周的时间足够将这个问题想想清楚，如果连这个都想不清楚这个公司也就快完蛋了！！
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她的意思很明显，工资一样 我就呆在这里，不一样我就走人
她很不满意这个公司
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工作能力太强，老员工可能有什么嫉妒心理，。。。。
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会嫉妒吗 她们
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除非心态好的。。就像电视剧里面演的那些，😂😂😂
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