我们和公司达成协议，每天10个小时是正班，10小时后是加班，每月正班260小时，每月上班26天。现
我们和公司达成协议，每天10个小时是正班，10小时后是加班，每月正班260小时，每月上班26天。现在公司要对本部门减产，事少了很多，就说每天只能上班8小时，其余2小时正班...
我们和公司达成协议，每天10个小时是正班，10小时后是加班，每月正班260小时，每月上班26天。现在公司要对本部门减产，事少了很多，就说每天只能上班8小时，其余2小时正班不给上。工资每个月就少了1000元。请问公司这样做对吗，能申请仲裁辞退吗?
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首先，要看你们签的是不是劳动合同，是劳动合同，才有劳动仲裁的可能。
其次，假设是劳动纠纷，那么这个工作时间就过长了，一般每天工作8小时，每月工作21.75天。
你现在的时间反而是正常的。
其三，你要申请仲裁也好起诉也好，重要的是证据，你前面说的这些东西，你都要先把证据拿到手。
其次，假设是劳动纠纷，那么这个工作时间就过长了，一般每天工作8小时，每月工作21.75天。
你现在的时间反而是正常的。
其三，你要申请仲裁也好起诉也好，重要的是证据，你前面说的这些东西，你都要先把证据拿到手。
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追问
有人证，还有工资条，不过工资条没有盖公章。劳动合同没提这事，。不过这上班合同我的同事都签名了，只是我这没有这合同，这合同在公司那，我们可能拿不到。
追答
这么看来，你现在手上基本没有证据。
人证一般是不会被认可的。
没有盖章的工资条可以算证据，但是单位不承认的话也无效。
你可能还要想办法收集证据，你说的工作时间，你要想办法收集打卡信息，不然无法证明你的观点。
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