Question

请精于新劳动合同法的高人解答，谢谢！

请精于新劳动合同法的高人解答，谢谢！我是湖南某国企下辖乡镇的基层员工，准确来说我们单位是以县级为法人。99年从专业对口中专学校毕业，2000年通过招工考试进入本单位，当时我们被定为零时工，工资和正式工有一定区别，和我一起参加考试的，有关系的，陆续转正了。2007年，县里组织考试，文件精神是零时工转正式工考试，考试后，可能某些问题未能解决，又将我们定义为留用工，但绝不是劳务派遣。我想问：国企有这个工种没？到现在为止，我们单位还有二十多个和我一样工种。我们单位发工资分基本工资和绩效工资，基本工资倒没把我们另算。绩效工资按等级系数发，负责人1.65，副手1.3，普通员工1.1，而像我们留用工，只有0.9。也就是说，绩效完成90分，绩效挂钩工资4万，负责人可得绩效工资6.6万，留用工3.6万，其它普通员工得4.4万。领导我就不多说，同岗位，同样工作强度，而且工龄长，所得报酬少（我所在网点，就有两个和我同岗位员工1.1，连住房公积金都比他们少百分之30）。另外现在已几年没签劳动合同。想请问各位大神，我在职期间可以维权不？怎么个程序？谢谢！下面图片是07年考试报名表。

Answer 1

不是专家，但几年没签劳动合同这个已经违法。
你可以到劳动争议仲裁机构申诉，申请赔偿经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二个劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
你可以举证，你的工作与他人工作一样，但工资不同。