Question

实际工资与社保缴纳基数不一致 单位这样的做法是否合法？

实际工资与社保缴纳基数不一致 单位这样的做法是否合法？我在青岛 每月工资税前4600 然而缴纳五险一金时公司将其拆分为基本工资2500 绩效1500 其他补贴600 因而缴纳的基数为2500 为青岛最低投保基数 想问下大家 我们公司的做法是否合法？有无解决办法？谢谢大家

Answer 1

一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。