Question

具有管理能力想知道适合自己的工作

Answer 1

投简历前要看清楚的两件事，希望对您有启发：
现在很多年轻人找工作首先有一个误区：认为公司都喜欢毛遂自荐的人，就算是“隔行如隔山”、甚至远远达不到招聘岗位要求的人也必须去尝试登门造访，或“撒网式”的投递简历。一旦被问及“你的能力不够或不匹配”时，一句“我可以努力学习”就想用人单位考虑他，都把用人单位当成了“培训速成班”。
作为一个曾经找工作的年轻人和现在从事人力资源工作的我，绝对不赞同“撒网式”的、盲目投递简历，这样会造成用人单位对你判断能力的误解，甚至认为你只是一个投机者，就算给你面试的机会，你也很可能不会真正适合这份工作。
作为人力资源从业人员，尤其是招聘负责人员，每天都会接收到数以百计，或者千计的求职简历，那么他们如何初选出合适的简历？第一找出基本符合岗位要求的，第二选择对该岗位热情或兴趣较高的。所以，反过来对于迈入求职海洋的年轻人来说，弄清楚“这个岗位是不是要我这样的？”和“我是不是很喜欢这个岗位？”这两个问题，是投递简历之前非常必要和关键的环节。
通过这一环节，我希望求职的年轻人能够主动来对自己说：“我想这份工作不适合我。”这样才能达到精确投递简历的目的，效果也较佳。
1） 这个公司、这个岗位是不是要招我这样的？
永远记住“不要以为自己学习能力强、肯吃苦”，任何公司都会雇佣我、任何岗位我都能胜任，用人单位永远不会只看人品或能力来招聘，而是依据职位来招聘。所以，你投递简历前，首先要弄明白的就是“这个岗位、这个公司是不是要雇用我这样的人？”
很多人认为这个环节很简单啊，但是我告诉大家，很多人却不是这么做的。我曾经负责招聘一个职位，它简要的任职要求是：部门主管人员，在制药行业负责质量管理，本科以上，至少五年工作经验，英语熟练。结果投递简历中70%是没有任何从业经验的应届毕业生，有很多硕士毕业生附言“我相信以我的学习能力很快就能适应该岗位”，还有能人直接附言“虽然我英语水平较差，但我相信适合该岗位要求”，反而是招聘人员真不敢相信，是什么让你这么自信可以胜任这份工作？糟糕的判断力，还是求职心切？
虽然现在有29岁的年轻市长，但决不表明你就是可以一毕业就能做管理人员的材料，被理解为求职心切还好，如果被认为缺少自知之明或好高骛远，则会耽误自己本应该光明的前途。
其实，很多人认为该环节简单的原因在于，很多招聘岗位除了规定任职要求外，还会附上该岗位的工作职责内容，就算是工作内容不明确，网络上搜索一下就可以，求职者照着工作内容一项一项和自己对照就好了。对，就这么简单，而且公司并不是非要你都会或做过招聘信息中所有的岗位工作内容，你只要做过70%且可以熟练完成，并有一定深度的认识或见解，那这份岗位绝对适合你，这时候再加上你有较强的学习能力的话，剩下的30%相信你才不在话下，公司才会考虑你的应聘申请，因为你不仅可以做这个岗位，而且还有提升和发展的潜力。
2） 我是不是很喜欢这家公司和做这个岗位？
可能很多老师学长，和家人朋友都劝告你：找工作这么难，别非要找自己喜欢的了，有工作就行了。这句话大错特错！
确实刚刚步入社会的年轻人不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，需要时间去摸索和寻找，我也很欣赏那些能将工作和兴趣爱好分得开的人，但是试想一下，如果你不热爱或不喜欢你的工作，那你又如何能花工作以外的时间去钻研它？又如何愿意额外提升你的工作能力？没有了兴趣或爱好的工作，充其量是填饱肚子的工具，只会让你的生活水平停滞不前，你也会缺乏前进的动力，工作变得更枯燥，从此恶性循环。
要想知道自己是否喜欢这个岗位，更加简单，还是依照招聘信息上的岗位职责内容。如果你喜欢其岗位工作内容，可能你以前就接触过或有所了解；如果你根本没听过或没做过信息上的工作内容，很可能因为你本身就不喜欢这种工作才没有特意了解过；也有可能虽然岗位职责和工作你都做过，但就是因为之前做过，觉得不喜欢才要换新工作的。
实在挑不出来哪种职业或工作是自己喜欢的，那么就用大家都玩过的一种舍得游戏来确定：把你能够做的事情，或者社会上为你这类人员公布的招聘职位一一列出来，你先从中选择百分之五十，这些是你比较愿意去做的，再从此中选择50%（如果量少的话直接选择三项），这些则是你非常愿意去做的事情了，最后可以按照喜欢的程度排序，找出自己职业的目标。
如果这样都还不能选择出自己感兴趣的职业，那您只能是将兴趣与职业分开来考虑了。
是否喜欢这份工作、热爱这个行业，用人单位可以通过你在简历中的表述、面试中的言语判断出来，所以你没必要隐藏，用人单位也往往会选择热爱这个行业和岗位的人，这样用人单位和应聘者都能得到更多的价值。
3） 毛遂自荐放之四海而皆准吗？
我想通过以上的内容，我的观点很明确，那就是“毛遂自荐”并不是放之四海而皆准的，我希望大家也不要草率的、撒网式的投递简历，而是结合岗位招聘要求和自身兴趣来精确投递。我大学刚毕业时，就投了6份简历，获得了五个面试机会，找到了第一份工作，而我的同学投了100多份简历、用“面霸”的称号才换来一份工作；我第二次和第三次找工作时，分别用了两个月和不到一个月时间。可以说精确地投递简历，节约你和用人单位的时间，提高求职效果。
很多年轻朋友困惑于不知道简历内容该怎么写才会吸引用人单位，其实也是跟招聘信息中的岗位职责内容有关，把你做过的事情或实践，按照招聘岗位信息来归纳、分条理列明，并加以详细的说明，这才是有价值、有看头的简历。有些朋友的简历非常可气，自我评价中写得天花乱坠、经验丰富，但是在其实践、实习或工作经验内容中，就只列出时间、单位，没有具体内容，这会让用人单位认为你没做过什么具体的事情，或者你根本不知道自己做过什么。
我相信，通过上两个环节的考虑和分析，慎重地投出你最有价值的简历，保证你投出一个就接到一个面试电话。