应届生没有工作经验，该如何求职？
无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？
所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你的能力和这个岗位十分匹配。你所有的经历，都可以化成能力，并且在简历上展现出来。
下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保证立马拿到Offer，但简历总被刷应该会变成过去式。
有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。
因此，你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。
想要做好这份广告（简历），只需要三步走：
第一步：搞清楚对方要什么人？
这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。
我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。
然而，这些简历我大部分会PASS掉。
因为我要招的不是设计也不是模特，我只不过是想招个运营，你的简历炫的我眼都花了内容也没找到一条能打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。
这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：只顾自嗨，不顾HR的想法
那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？
答案是，赶紧去分析他发布的JD（职位描述），仔细看，扣着字看。
先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求：
这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说：老子要的是这样的人啊，少年！
JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：
1.关键需求
关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
2.隐性需求
隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
3.筛选性需求
筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。
不要怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。
就像这样：
第二步：想清楚自己要写什么东西？
分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：
1.直接经历
找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？
2.间接经历
如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？
3.标准能力
如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）
以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。
第三步：想清楚怎么写这些东西？
列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。
请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。
我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：
显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。
简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。
下面是STAR法则“包装”后的简历：
有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。
到此为止，你还觉得简历写作很难吗？
不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；一份简历就像一份广告，表现出你的个人能力（潜力）即可。最后祝大家简历一投即中！
（内容源于爱思益求职）
作为毫无工作经验的应届大学生应该如何找工作呢？
一、定制工作计划
做任何事情之前都应该定制计划，让自己有个明确的前进方向，找工作也是如此。对于没有任何工作经验的应届大学生来说，工作是个抽象模糊的概念，甚至根本无法理解。
很多同学读完自己的专业都不知道可以做什么工作，所以首先就要明确你的个人发展方向是什么，就是目前你想要尝试的工作有哪些。有了方向之后，就要对这个行业的状况、薪资做出了解，还要考虑好要在哪个城市发展。慢慢地把自己的人生道路画出来，这样才能慢慢走上人生正轨。
二、简历多样化
好的简历就是求职的一块敲门砖，是自己的门面，可以让你在网络海选中脱颖而出，让面试官过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来的面试机会。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点是，千万别对任何一家公司都投相同的一份简历！根据投递不同的工作岗位，要有针对性地介绍你的特长，也要切合那家公司的企业文化，制作不同样式的简历。
三、收集招聘信息
制定好计划、做完简历后，最后一步就是如何收集招聘信息筛选工作了。应届毕业生的招聘信息来源通常有4个渠道：学习辅导员发布在群里的信息、校园招聘会、招聘网站(海投网、前程无忧等)、亲戚朋友介绍。
由于今年的特殊情况，校园招聘会和地方人才市场招聘会基本都取消了，所以同学们会更多的依赖于招聘网站，但我们不应该把求职渠道局限在同一个平台，可以多平台的收集、投递。也可以动用身边的关系来为你推荐工作，小袋不是让你们走后门，只是为了获得更多的招聘信息。
四、把自己喜欢的工作当回事
在面试的时候，可以抓住面试官的一些问题去做延伸，甚至可以与公司建立一些良性的互动，时不时提出一些建议，这就需要你对这个岗位和公司有充足的了解。所以，在你定制好工作计划的时候，就应该把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感，这样你才会有动力去把这件事情做好！
每个月健毕业生都没有工作经验，那么应届生应该如何在求职中展示自己的优势呢？
第一，准备多份对应简历
因为大部分大学生对自己的职业规划没有明确方向，所以在面试的时候也不知道自己适合什么工作，也许你感兴趣的岗位有很多，这个时候不要拿着一张简历走天下，应该结合不同的岗位，编辑不同的简历，让自己有更多的选择。如果你只拿着一份简历，别人看到的永远是你资质平平，没有吸引人的地方，你在写简历的时候，要针对岗位的要求。来展示自己的优势，这样的话成功率会更大一些；
第二，总结经验
也许没有正式工作经验，但是在校组织活动的经验和实习经验也可以作为经验积累。面试官是想要从中看到你有哪些软实力，然后决定公是否会培养你。如果你做事态度认真负责，对方会培养你的机会就很大；
第三，连接人脉
你可以从自己的身边的亲戚或是朋友那里，找到一些面试的机会，成功率也会大一些。身边有资源，就要学会运用。
总之，任何应届毕业生都是没有工作经验的，这个你也不要自卑。同时多准备几份简历，针对不同的岗位，这样的话，你的胜算也会比较大，因为用心的人才能成功。如果身边有能够帮你介绍工作的人脉，就尽量用起来，这样的话能够给自己节省很多时间，找到不错的平台发展，也是一个不错的优势。
没有经验就要努力的去创造经验，各种经验只要是对职业有帮助的，都可以去尝试下。所以，不要担心没有经验，关键是看你自己能不能达到企业招聘的要求，这很关键。
我那毕业那会也没有多少经验，那怎么办呢？于是，我在网上先把我所心仪的公司，岗位和岗位的各大要求，全部看清楚，然后找到自己与这些岗位之间的差距，分析自己的优势与劣势是什么，列出改进与补救的解决方案。按一定的要求对自己进行强化。
由于没有工作经验，我会在毕业前，参与与我本专业相关的各种实习，通过一段时间的锻炼，让你可以快速的成长。这些机会都要自己去找，若你只是被动的等着毕业时企业来找你，不如主动出击，直入主题，参与专业实践，而这个是需要技巧的。
若你觉得你的专业技能比较弱，可以去参加相关培训，我那时为了找到好的工作，我做了具体的包装，学了如何做好项目管理需要的技巧，所以技能方面我一点都不担心。
其次，我还专门学习了演讲技巧，主要是如何在公开场合公众演讲，通过这种刻意的阶段的训练，让我在别人面前说话底气增加了不少。
以上这些都为我在毕业时找工作，提供了宝贵的经验。
所以，我一直觉得，没有经验不是问题，关键是你各方面的能力到底加强了没有，能不能帮企业解决问题，熟练程度怎样，只有这些问题明确了，你就不会惧怕经验问题了。
