Question

公司每个月的出勤标准天数都不一样，而且基本都有个半天。十月份实际全勤20天，公司公布的标准却是24.5天

1、公司每个月公布的标准出勤天数都不一样，而且还有个半天，比如24.5天，26.5天，一直让人迷惑。管理考勤的人却一直没有一个合理清楚的解释。这倒没什么，问题是经常会遇到这种情况：一个月里你从来没请过假、没调过休，满勤上班，结果和这个月的考勤标准一对比，还是差一天或者半天。好，不满勤，扣工资！

2、假定以上第一条中说的那种考勤标准是合理的，那肯定有个找平的机会。打个比方说，6月份规定的考勤的天数是23.5天，实际出勤天数（满勤上班）是23天，6月份考勤标准中“溢出”的那半天，应该在7月份中找平；7月份考勤标准是24.5天，实际出勤天数（满勤上班）25天，也就是说7月份你即使请半天假也还是达到了考勤标准天数了，不该算你不满勤，但是实际上呢？无论在哪个月，只要你请假，半天还是一天，你就绝对不可能达到当月的考勤标准了。真是咄咄怪事！

3、 十•一国庆（2010年）公司放假7天，其中法定假3天，另外4天我们利用9月份和10月份的一共3个周末给补上（公司一星期六天班，周日休息一天），这和国家法定的都没有太大出入。怪异的事出现了，这个月满打满算地满勤上班也就20天，公司公布的考情标准却是24.5天……这意味着什么呢——连国家法定的假日都算是缺勤， 补的那几天也白补，基本每个人都被扣了1/4的工资，甚至有人在10月份额外加了2天班还照样被扣两天工资。

4、出离愤怒！期望有个合理的解答。考勤中的半天到底是怎么来的？
回答合理并且有法律依据的我会加分。

Answer 1

无论你单位是怎么计算的，都属于克扣员工工资。
国家规定标准月工作日天数为20.83天，这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的，国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天，包含了11天法定节假日。在实际操作中，当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并以此为依据计算工资，单位违法，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位退还克扣的工资。如果你不想和单位直接冲突，可以向劳动监察选择举报的方式，举报单位克扣工资。

Answer 2

很显然，你们单位的做法是违法的。
关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（http://baike.baidu.com/view/436572.htm）；
实际工作时间为当月考勤的标准。你单位不能自定考勤标准的，违反法律规定，因为不请假也没有矿工的，自然是全勤，何须标准啊？
同时没有所谓找平一说哈，请假有些单位有调休制度哈。

Answer 3

很明显违反劳动法。建议楼主匿名向当地劳动监察部门投诉。

Answer 4

偶也想知道答案！