事业单位在编人员，下文后，文件上有五年服务期，但是签订的合同没有规定明确的服务期，只是合同签了五年
事业单位（医院）在编人员，今年刚进，现在还在试用期内，人社局下的文件里面有“为急需紧缺人才，最低服务年限为五年，五年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动”请问在试用期可...
事业单位（医院）在编人员，今年刚进，现在还在试用期内，人社局下的文件里面有“为急需紧缺人才，最低服务年限为五年，五年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动”请问在试用期可不可以辞职，和单位未签订聘用合同，签订了劳动合同。如果明年转正之后考取研究生能不能辞职
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你好，一般情况事业编制还是不错的，没有特殊情况，五年到期后就会续签，不必担心，祝你好运！
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请问在试用期内可不可以辞职
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合同签订的五年，就是当前约定五年服务期。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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签订的不是聘用合同，是一般的劳动合同，而且试用期没到，签的合同在下文之前签的
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