大学生求职困难的原因有哪些
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因7.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。
原因8.学校办学方法和观念落后
一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
作为一名大四学生，求职困难困扰着每一个大学生。我觉得问题的根源是以下几点：
第一：大学生选对口专业没有选好，对于职业生涯没有规划。目前好多的大学生选专业的时候对于专业的理解不够，而且步入社会之前也没有对以后的工作做一个规划，步入社会以后像无头苍蝇一样，撞的头破血流也没有找到好的工作。
第二：眼高手低，好高骛远。在目前浮躁的社会环境中，大学生也不可避免的遭受这种气氛的影响。步入社会以后，觉得自己什么都可以干，什么都能干好，结果却是什么也不会，什么也干不好。不愿意从基层做起，更不知道一份好的工作是需要时间的沉淀才能得到的。
第三：大学生在校期间不知道参加活动，以及实习锻炼。很多学生在校期间连学生会都没有参加过，基本上没有什么社交活动，整天在宿舍打游戏。走出去才能见到更多。
第四：部分企业不愿意给大学生提供一个过渡平台。大学生刚刚步入社会，没有经验，没有经济能力，一部分企业不愿意花时间去培养，也不愿意给他们过多的工资，觉得是浪费。所以好多大学生越做越没有信心，最后又要重新找新的工作。
总之，其实总体来说，大学生就业并不困难。因为到目前为止，人才的需求还是大于供给的。但是确实有一部分大学生就业遇到了困难。所以要想就业不困难，大学生在步入社会之前就要做好人生规划，以及丰富自身专业技能，俗话说“打铁还需自身硬”。当然，还需要一些企业能够提供给大学生一些好的平台，让他们有一个锻炼的机会，毕竟多数情况下，好工作是努力工作的结果！
第一个主要原因就是毕业的学生越来越多，在2021年毕业生已经达到了909万，预计在2022年的话，预计将超过1000万，这些年年毕业八九百万的学生哪有那么多的工作岗位等着呢，因此说大学生求职难的主要原因就是我国的大学生现在还是人多。
那么第二，就是疫情的影响，导致了很多的企业不太景气，很多的尤其是以门店为主的这样的企业更是不景气。所以说，尤其学商科的一些学生求职就越来越困难，因此说求职困难的第二个就是因为这个疫情导致的一些行业的经济不景气。
第三，就是因为有一些学生学不到过硬的本领，所以说，他就业很难，企业，其实也不是不需要人，而是需要一些既会理论还会实践的这样复合型的人才，但是很多学生的理论基础不扎实，实践经验没有。企业那就不愿意要这样的人。就是宁可要一些前几年毕业的学生在其他单位有相似工作经验的，那么这样的学生还是比较抢手，所以说，大学生求职难的话，有多方面因素，有外在的一些人多啊，疫情啊，但是，我认为最重要的还是内在的因素，也就是说，如果你真是业务过硬，比如说你是学工科的，你工科技术过硬，你肯定好找工作，如果你是学商科的，如果你上课的这种业务和这种职业资格证书以及综合能力都较强的话，其实找工作也不难，那么我们可以在这个报纸上，媒体上可以天天看到大量的这种招聘信息，说明什么，说明是人才结构的问题，也就是说需要人，但是，不需要大多数没有能力的这种大学生，还是需要理论和实践兼备的这种学生。
我们现在的大学生越来越多就不免出现大学生求职困难的问题，我现在是一名大三学生，关于求职难的问题我也做了诸多思考，那我关于这个问题给你具体分析分析求职困难的原因有哪些。
大学生就业结构失衡，社会岗位不足。
现在我们的社会存在大量的积压劳动力需要就业。这对大学毕业生就业产生一定影响。甚至出现了毕业生数量急剧增长，但是就业岗位增长缓慢困难局面。而且随着高等教育的不断发展，高等教育大众化已成为一种必然，但是这样的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。但是现在社会的人力资源需求没有明显增长的，这种变化对毕业生就业工作的影响是巨大的。
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对于学校安排的对口就业过于依赖。
因为现在很多的高等学校与一些专业对口的公司之间都有着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，因此很多大学生都会有这种心理，根本不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，但是又因为一些学生对这样安排的工作不够满意，所以就会导致自己迟迟无法实现就业。
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大学生自身准备不足。
我们现在的大学生就业千万不要等到了大四再开始准备，而应该早就有一定的思想基础。我身边的很多同学都是没有做好准备，因为我们现在都是大三的学生了，所以他们的就业就会很困难，最好的就是一年级了解自我，二年级选择感兴趣的职业，三年级有目的提升自身本事，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。从上了大学就开始认真学习，在读大学时也一边开始在研究市场，把知识放在实践中学习感悟。现在我们很多的学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，这是非常不对的做法，因为注意力和精力都应付考试了，所以多数学生对职业目标比较迷茫和模糊。
这些就是我认为现在大学生求职困难的原因，希望你通过分析这些原因能够认识到自己的不足，并加以努力。争取在毕业后找到好的工作。
