Question

帮我看看今天签的劳动合同有没有问题

附加条款最后说解除合同需领导批准才能办离职 否则要向公司支付2个月工资？如果不批我就一直不能走了？我就想问问这样是不是合法的 如果不合法我签了后会有什么后果？

Answer 1

没有什么风险，最多就是仲裁请求事项不当，不予支持。

1、我不敢说都不合法，但可以说有一部分是无效的。如果解除劳动合同后，用人单位没有按月支付经济补偿，你就可以不遵守竟业限制。

2、如果你要解除劳动合同，只需要按《劳动合同法》第37、38条规定办，提前6个月的约定是违反第37条法律强制性规定的，所以根据第26条规定是无效的。

3、如果你确定劳动合同上签的是签订日期为9月14日，那么你可以根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定主张7个月的双倍工资差额。

再给你如下建议：

1、一定要把劳动合同的原件拿到手。如果用人单位没有给你，在没有拿到劳动合同之前，请不要有任何动作。先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。

2、如果你不能证明你的入职日期，可以让用人单位出示你的入职表，如果用人单位不出示，就要承担举证不能的责任，这叫“举证责任倒置”。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。