Question

急急急！！！合同到期公司不续约的问题？

我是2009年2月6号进入这家公司的，合同是一年一签，2010年1月1号与我签了一年的，合同到期时间是12月31号，今天公司通知我说，合同到期不与我续约了，我也可以做到12月底离开，我想问下，在这种情况下，我可以问公司要补助金吗？如果有，有几个月的补助？还有每年的年终奖有一个月的工资，公司要给吗？我在公司没有犯任何规章制度！求解答？
再补充五楼的一点，我2月6来的公司是签了一份合同的，到2009年12月31号结束的。2010年1月1号又签订了第二份合同。

Answer 1

你这个情况不属于要提前一个月告知的情况，你这个是合同期满不续约，应当给你经济补偿金。年终奖应该给，不过如果公司不给，要会比较烦，要去仲裁，然后要举证之类，因为奖金这种，除非是写在你合同里的，不然公司可以说他们今年没有之类。。

Answer 2

有个问题，2009年2月6号进入这家公司的时候有没有签合同？合同是2010年1月1号才签的吗？如果前面没签，你还可以要求双倍工资。
至于现在他要解除合同，你可以要求继续履行，如果他不同意就需要补偿，照你目前的情况看要补偿一个月工资，奖金的话估计公司肯定不会给你了，不在劳动法范围内。

Answer 3

您好：
根据劳动合同法 第四十六：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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则您可以向公司要求一个月的补偿金，金额为您之前工资的三倍。年终奖您应该得到。
希望答案对您有帮助。