Question

劳动法规定护士长可以不上夜班吗？

Answer 1

劳动合同法确实没有规定，但是，根据劳动合同法的规定，距离法定退休年龄不足五年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班，另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班。
法律分析
劳动法是全国人大常委会发布的法律，具有最高法律效力。护士长是否上班等具体内部管理，由每个医院制定的内部规章制度来进行规定，所以劳动法中肯定不会涉及到具体单位的内部管理事务。劳动法没有规定护士长可以不上夜班，但也没有规定护士一定要上夜班，但是这是工作性质的需求，必须要有这种白班跟夜班的分班性质，因为护士长是属于管理层的，所以可以不上夜班，但是如果是人员紧缺或者有需要的话，肯定也要去值夜班的。法律对女性职工在孕期以及哺乳期，规定了特别保护。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

Answer 2

没有，劳动法也没有规定护士一定要上夜班，但是这是工作性质的需求，必须要有这种白班跟夜班的分班性质，因为护士长是属于管理层的，所以可以不上夜班，但是如果是人员紧缺或者有需要的话，她肯定也要去值夜班的。

Answer 3

劳动法是全国人大常委会发布的法律，具有最高法律效力。护士长是否上班等具体内部管理，由每个医院制定的内部规章制度来进行规定，所以劳动法中肯定不会涉及到具体单位的内部管理事务。

Answer 4

绩效的考核方式是医院自己规定的，
所以是灵活掌握的，
除非你有足够的证据，
否则不好说事。
她总能找到借口说你达不到绩效。

Answer 5

这个是不可能这么规定的
法律不可能规定到具体的岗位上班规则
大都是管理人员的自己作为