Question

跟领导说过辞职，她说要等招到员工才让我走，可是我没有承诺帮他做多久。

我提前一个月说了，20号拿工资自离，这20天的工资我没拿。但他压我上个月的工资压了1000。这合理吗？

Answer 1

肯定是不合理也不合法的。
一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。
如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，
如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，申请劳动仲裁来维护自己的权益。
拓展内容：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

Answer 2

你呀连这个月的工资都不想要了，可是你的老板确实欺负人。
而且你也是提前一个月申请离职了，你本来也没有错了。
但是既然老板不让你走，还扣你工资。
……
你就不走了。也不离职了。干脆还在这里好好干吧！争取拿到所有的工资。
……
给自己留个台阶，下回再回来也容易

Answer 3

不合理。这是明显的压榨行为，但是首要问题是你们是否签订了正式的劳动合同。如果有，那么就要按照合同来办理。但是，也要在法定的规定内。
辞职，必须提前30天提出申请，那么到期后，自动结算工资。如果还有扣押之类的，可以进行索要，如果不行，就去劳动局进行申请调解。

Answer 4

跟领导说辞职，领导要求你在他找到新员工之后，能够代替你胜任你现在的工作在离职，如果你辞职不是应为你找到了一个比现在更好的工作，或者是有急事要立马辞职，你可以在她招到员工后在离职，但是你提出辞职，她不让你走，要给你计算工资，在你正是辞职走时间把压你的工资也要和你结清。如果你们没有什么不可调解的矛盾，可以在她招到员工后在辞职，如果她不给结清工资，可以去劳动监察部门，寻求帮助，如果你们私下没有纠纷，你走她结清工资，现在就可以走。