Question

正式员工自离有工资吗？

我是正式员工，过年不放假，提交离职申请要下个月才放我走，我如果现在直接自离，这个月15天工资不发给我，连上个月的也不发给我，合理吗？

Answer 1

有工资的。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

扩展资料

《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。

不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。

违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。

因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

参考资料来源：人大网--《劳动合同法》

Answer 2

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

一般自离都是无工资的，但是厂里面或者用人单位会给你正常发放工资，但是会扣除你的薪水，因为不辞而别造成的损失，是需要你来承担的。

Answer 4

参见劳动法，个人取消劳动合同要提前三十日书面通知公司。所以下个月放你走是不违法的。
自离属于违反劳动合同，公司不赔偿的。

Answer 5

自离后是没工资的，自离前的工资可以结算清楚的，单位不能因你是自离就扣你的工资，如果不给你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。