学历与能力，在面试过程中哪个重要？
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在求职的过程中，学历的一个很大作用，是让你有机会去投某些顶尖公司，好公司的简历，并且通过简历筛选的几率更大。而在某些核心的岗位上，还会有明确的学历要求，例如必须是博士，必须是985学校毕业等。这个很好理解：当大家都去应聘好公司，去投简历的时候，公司HR发现光是好学历的（例如985学生）应聘者已经足够选到合适的人了，那就直接从好学历的简历里面选人进入面试。
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既有高学历又在面试中表现出高能力的候选人，面试官对他的疑问一定最少；有高学历但是没表现出高能力的人面试官可能会认为其有些紧张，发挥失常，不一定一棍子打死；低学历但表现出高能力的，面试官有可能会安排后续轮次面试继续考查；如果低能力又表现出低能力，基本就没有任何机会了。
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如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。好学校的学历，是通过十二年寒窗苦读换来的，理应换取到更好的就业条件。
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在职场能力与学历哪个更重要
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