Question

领导犯了原则性错误还要对你颐指气使，作为下属你该怎么办？

在职场中，如果领导给你下达任务的过程中犯了原则性错误，还要对你颐指气使，作为下属你该怎么办？

Answer 1

不管是什么错误，如何对待，首先在这个领导发火的气头上，还其他同事在场时不要去顶撞他跟他理论，要给他留一些情面。然后等他情绪平复后找一个合适的时机，让他自己意识到错误和对待你的错误态度，一些原则问题该坚持必须坚持，可以找机会跟他沟通，总之不能强硬解决。

Answer 2

在工作中，我们的任何一件事情都是在领导的安排下去完成。人无完人，领导也经常会犯一些错误的决定，从而造成不良后果。但是最可怕的是他们自己仍然意识不到自己的错误，拉不下面子。这时候，往往会对着相关人员大发脾气。

作为员工，如果碰到类似情况。我们必须收集相关的资料，并且在领导心平气和的情况下，好好沟通。尽量把时间简单明了的汇报给领导。相信作为你的领导，他一定知道自己犯了什么样的原则性错误，并且在碰到类似情况，将会做出正确的决定。

而对于对方的态度问题，我们必须评估是有意还是无意的。如果是无意的，相信经过解释后，他会以正确的态度来面对你。而如果对方是有意的对你颐指气使，可能是领导对你个人有意见，借题发挥。所以，你应该直接找到你领导的上司，把事情说清楚，并且要求更换部门或者岗位。

最后，如果任何诉求都无果的情况下，只能准备换工作这一条路了。

Answer 3

这样的事情经常在我们职场中上演。俗话说忍一时风平浪静。毕竟人家是领导，怎么着都得给人家留有余地。如果当时的气氛很僵硬，这个时候切不可火上浇油，可以虚心听教。等有机会的时候再说。
当自己的能力配不上自己野心的时候，就只有不断的忍耐，养精蓄锐，韬光养晦。很多时候就不能追求公平公正对待。因为人家是领导，所以你如果当时给他指出错误，只会引来一场大战。不如自己承受暂时的委屈。
小不忍则乱大谋。这也是自己在职场中所要经历的。

Answer 4

这种领导就不是一个好领导，所以没必要再继续跟着他做事了。
找个机会换一个部门，这种领导在处理原则性问题的时候就这个态度，那么以后在其它事情上面肯定也不如人意，所以就换一个吧，下一个更好。

Answer 5

如果是领导犯了原则性的错误，可以委婉的跟领导提出来，不要忍气吞声，毕竟都是为了公司的长远发展，不能纵容，不能因为他是领导就纵容他的错误，这样迟早会坏了大事。