Question

女下属和男领导开始正常相处，后来发生了一些事！

女下属和男领导开始正常相处，女下属做工作出成绩，男领导对她非常器重，由于领导和她接触多一些，需要经常找她她谈事，她不愿意到领导办公室，但私下和男领导吃饭，并不拒绝，有一次，男领导有急事找她，她却不去见男领导，男领导发脾气说了她一顿，把男领导的微信也删除了，过段时间女下属躲着男领导，男领导也知道不该发脾气，也是为让女下属安心，就派出她去培训学习，但她回来怼男领导，又过段时间对男领导发脾气，又过段时间不理男领导了，男领导后来把对女下属的福利（比如培训、组长、职务费等）全部取消了，女下属并没有怨言，工作态度也恢复正常，问女下属是什么意思？至今她也没加男领导的微信！

Answer 1

恃宠而骄，想的太多
她一开始是以为男领导对她有想法，使着小女孩的性子，她觉得进男领导的办公室会让同事说闲话，又不拒绝男领导的私下邀约，这是典型的绿茶作风
后来男领导找她，她删微信，无视领导的行为就是在耍小脾气，但她以为自己耍点小脾气男领导会哄她，没想到不仅不哄她，还怼她，让她觉得心理有落差
之后公事公办撤销她的全部福利应该是让她比较清醒的认识到自己确实想太多了

Answer 2

女下属和男领导之间的状态
可以理解为
两个人好像是有感情了
所以才会出现这种情况
领导取消了她的一切活动
也是一个小小的惩罚吧
如果想要在公司继续
也只有做好自己
当然
这个也只是我的个人观点而已

Answer 3

具体的情况还是需要更多的上下文和细节才能做出更准确的判断。从一般经验来看，如果男女在职场上发生不适当的关系，可能会对工作和公司造成一系列的影响。以下是一些可能需要考虑的问题：
1. 工作效率：如果两人之间的关系影响了工作进程，或者对公司的声誉产生了负面影响，公司可能会采取一些措施来调整工作安排或甚至解雇员工。
2. 法律问题：如果两人的关系涉及到骚扰、性侵犯或其他不当行为，那么可能会面临法律问题。公司也应该考虑到如何处理这些问题，以避免类似的状况再次发生。
3. 道德责任：男女之间的职场关系需要遵循一定的道德准则。如果两人的关系严重违反了公司的道德准则，那么相关人员可能会面临纪律处分或解雇的风险。
总之，男女之间的关系需要建立在尊重、专业和合法的基础上。如果这种关系变得不适当或违反了公司的规定，相关人员可能需要面对一系列的后果。

Answer 4

有那么复杂？既然问这么多就是有了情感的牵绊，要么是你要么是她。个人觉得正常同事关系、上下属关系不要太投入感情情绪，其实只要做到下级对上级报告，上级对下级有奖有惩即可。只对工作结果负责，其他的儿女情长恰完别谈，容易出事。
公司是出业绩的地方，其他的东西应该避免。

Answer 5

天作孽尤可受，自作孽，不可活。此之谓也。自不量力。得寸进尺了？