Question

社保问题，甲某在A单位工作下岗，A继续给甲某缴纳五险。甲某在B单位上班后，B单位无法缴纳保险。

社保问题，甲某在A单位工作下岗，A继续给甲某缴纳五险。甲某在B单位上班后，B单位无法缴纳保险。个人部分未扣除，B缴纳社保部分是否应该给甲某，是否有国家条例依据，条例在哪里能找到，起诉是否能够胜诉？

Answer 1

实际处理中，我们一般会要求甲某出具A单位为其缴纳社会保险的证明材料，然后在B单位不收取甲某的社会保险费。如果劳动合同中已经约定不缴纳社会保险费的话，问题就好办多了。
至于B单位扣除了个人部分但是未为甲某购买社会保险，应该属于劳资纠纷，不属于社会保险法应该考虑的范畴。
起诉的话，应该按照劳动合同签订时的相关条款来判断，考虑B单位未能按照劳动合同约定支付工资，这样可能胜算大些。

Answer 2

第一 社会保险只能上一份 A单位已经缴纳 就无法在B单位继续上保险 而且劳动关系还在A单位 属于A单位的人员 。

第二 下岗这个特殊名词决定 你下岗随时可以上岗 而且原单位有优先录用的优先权。

第三 B公司无法缴纳保险 就是因为你存续保险公司没有转过来 这方面问题可以集中询问当地社会保险中心 电话12333

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Answer 3

此属劳动纠纷 应与用人单位沟通 与社保机构无关 A现在是与甲油劳动合同关系 但是是在乙处工作 计算工资的方式本应只是工资 A可以和乙讲明不需企业缴纳的保险部分直接按照工资打入个人账户

Answer 4

如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！