Question

做收银老是出错，老板娘看我脸色不好看我才做半个月辞工在这个关头肯定不好辞工自离肯定没工资

她给我感觉忽冷忽热的，有时候对你冷哼我搞不明状况，我是等她淘汰她给钱还是怎么样？

Answer 1

做收银工作的，你老是出错，怎么可能还会对你有好的脸色呢？不要说是老板娘了，或者老板了，就是你直接的领导也好，上级也好，对一个经常出错的员工，谁都不会有好的杏子的自己？以后工作多细心一点，少出错就是了。

Answer 2

收银员刚好我做过，有几个小建议，可以给你参考。

1. 金钱这个东西本来就比较敏感，尤其是老板，尤其你还是收银员，双倍敏感。千万别算糊涂账，一分是一分，不要以为几块钱没事，要知道水滴石穿。也别觉得委屈，全天下的老板，面对收银员的想法就是：他看起来挺老实，应该不会偷拿我的钱吧？今天钱这么少，是不是哪个客人的钱没结，我亏了，等等。相信我，每天算账的时候，可以慢，但是不可以糊涂，不清楚。老板叫你今天结，今天就结的清清利利，神仙也挑不出你的毛病。

2. 去熟悉各种收钱方式，不要让顾客为难。比如刷卡，现金，支付宝，微信，等等。
   

3. 另外，不要自作主张，对于那些所谓的熟客，问好老板再处理，相信我，尽量给老板揽钱，不要做人情，那是老板的事。想想看，一个算账门儿清，又能让自己多赚钱的员工，谁不爱啊？

4. 再者，勤快点，收银不是那种没事也站在那里的礼仪小姐，干点子活。（不知道你在什么地方做收银）要是店里啥的，总之干就是了，擦擦柜台，扫扫地。千万不要觉得多做你亏了，或者是扫地有扫地阿姨。要是不遇到特别神经的人，你的工资一定会涨的（或者是小费哦）。

5. 如果你做不到以上几点的话，或者你想要辞掉，那你拿到工资再走，半个月，你就做到半个月，一个月就一个月，总之他要不赶你，你就等到结工资的那天。

6. 最后！确定你的店不是黑店吧？老板会给工资吧？哈哈哈，那就得了，开心点，做事认真点，看看，康庄大道就在前方。
   

Answer 3

收银员经常出错，那么，差款的亏空是由老板担负？还是由收银员自己担负？
这个问题才是最应该关注的问题。
如果收银员半个月的工作下来，因为收款出错，就已经亏空了数百元，这样下去大有一个月亏空上千元的趋势，这样的收银员老板还会继续留用么？还能够在发工资时拿到全额工资么？而且，收款出错有时还会导致与顾客之间起纠纷，影响店家的声誉。
如果收银员的差款亏空到月末由收银员自己担负，还能够继续干这份实际上只能拿到半个月工资的工作么？
还是应该先找老板探一下口风，说自己还不太适应这份工作，总出错，有压力，看老板的态度如何。

追问

老员工说辞工会扣现在不扣

追答

既然老板已经表态，差款数额要收银员自己承担，会从工资中扣除的，那么，是迅速的提升自己的工作水平而不再出错呢？还是没有把握避免出错而放弃这份工作呢？就需要自己考虑后决定了。

追问

算了

唉

360行每行都要付出

追答

其实本人已经明白了一个道理，那就是，工资是怎么来的呢？工资实际上就是付出的回报。
再有，收银工作并不属于高难度的技术性工作，经常出错，关键还在于工作态度上不到位。当真正明白了付出才有回报之后，就会对收银的这份工作在态度上予以重视，并在精力上有更多的投入。这样一来，就会减少犯错，甚至是不犯错。

追问

一个人打扫卫生一个人收钱

Answer 4

做收银老是出错，自己的原因在先！这种情况下，自己要提高业务能力，熟悉业务水平，避免出错，自己辞职肯定没有工资的，可以和老板多沟通交流，尽快的能熟悉业务，使自己强大起来！

Answer 5

事务所的实习期一般分为两拨儿：暑假实习生和寒假实习生。一方面是为了配合学生们的假期，另一方面也是帮助事务所在一定程度上解决人员短缺的问题。

记得有一年国庆节后，正是新员工A1入职的日子。一早办公室里的大排档就坐得满满的，新员工对于新环境显得格外地兴奋，在适应了一段时间后便开启了聊天模式。一时间，办公室跟菜市场一样热闹非凡。

可即便是这样，A1的数量还是少，盘算了一下这些年，平均一位经理每年可以配备一名或两名A1。要知道一位经理要负责很多项目，所以这俩A1根本不够用。

于是乎，大家寄希望于几个月后即将登场的实习生。每年冬天，实习生们就像雪中送炭一样地来到项目里，给团队注入了新鲜的血液。

在我看来，新A1在10月份入职，实习生在12月份陆续上岗。实习生与A1除了用工时间长短不同，其他的并没有什么本质分别。

现在实习生都需要做满至少1至2个月的时间，有的甚至更长。对于那些像假的阳澄湖大闸蟹一样，在湖里过过水儿，仅待1至2周的同学来说，还是别费劲折腾了。

实习期长，既可以增强项目团队的稳定性，又能够让实习生好好地感受一下审计师的忙季生活，对于TA们在毕业后是否想继续从事审计工作有很大帮助。总之，对双方都有益。

子曰：“绘事后素”。字面意思是先有白色的底子，才能在此基础上绘画。

放在今天的故事里，就是能进入四大的同学们底子都不错，然后就在这个基础上，结合四大培养人员的方式和方法，塑造自己。

有一次参加公司组织的培训，主讲人是一位资深的合伙人，内容是审计质量相关的话题。