Question

请懂法律的朋友帮个忙，企业这样做是否合法？

我于2003年与某公司签订了劳动用工合同，合同期限为5年。合同中同时承诺给予1万元安置费并于合同签订后1月内兑现（如合同存续期间因个人违约需按未履行合同月份退还）。2006年公司宣称改制并与职工进行协商，改制后职工可以决定继续留用也可以选择离职（有协议，该协议当时说具有法律效力，但仅有一份，由公司保留。协议上只有改制后离职人员的补偿金，未提及先前合同之事）。我选择离职后在公司尚未改制成功之前（以报往国资委批准）公司同意提前办理离职手续。办理离职期间公司又说因我未履行2003年所签合同规定的服务年限而要求我必须退还剩余安置费。请问：因为企业改制协议离职公司要求我退还剩余安置费是否合法，我究竟该不该退还公司这部分费用呢？谢谢法律界高人指点！
第一份合同不是我没有履行满：改制的原因在企业而不是我个人。而且在宣布改制后是企业首先提出了协商条件，可以由员工自己选择去留。不是我单方面违约中止合同的。企业改制等于以前合同的前提已发生了重大变更，我在企业提出的条件中选择了离职，不是单方面离职不存在过错。当初合同中约定的那个条款不该适用当前的这种情况。

Answer 1

两份合同中又没有向抵触的情节，当然是分开来执行了！
第一份合同你没履行满，当然要退还安置费了！