Question

有学法律帮忙解答一下嘛？

就签了一个三方，入职日期是，6月30日后，由于有事情只能8月去，然后给领导说，领导说这是请假几个月，还说了重新找人顶替，我想问一下合同里报道日期6月30日后，日期协调不是由我来决定去工作地方时间算起嘛。何来请假说法

Answer 1

从合同来说，入职日期很宽泛，只要满足6月30日后就可以，你计划8月入职符合合同约定。而企业领导说算请假和拟重新找人顶替等，则有违约嫌疑，这属于这家企业订立合同时不够严谨而给自己挖的坑。
但从现实来说，由于入职时间很宽泛，则具体入职时间需要双方重新协商确定。现在就入职时间，显然题主和企业发生了分歧，若你有心加入该企业，不妨了解对方真实入职时间要求，调整你的事情去迁就企业需要；或者有其他方法来解决。
在一般情况下，合同写了6月30日以后，应理解默认入职时间是7月第一个工作日，或者最晚是7月第一周内。除非企业方有其他说明或通知是其他日子。

Answer 2

几个月，还说了重新找人顶替，我想问一下合同里报道日期

Answer 3

三方写的是 入职日期。你没去不就是请假吗

Answer 4

有学法律帮忙解答一下吗？