有学法律帮忙解答一下嘛?
就签了一个三方,入职日期是,6月30日后,由于有事情只能8月去,然后给领导说,领导说这是请假几个月,还说了重新找人顶替,我想问一下合同里报道日期6月30日后,日期协调不是...
就签了一个三方,入职日期是,6月30日后,由于有事情只能8月去,然后给领导说,领导说这是请假几个月,还说了重新找人顶替,我想问一下合同里报道日期6月30日后,日期协调不是由我来决定去工作地方时间算起嘛。何来请假说法
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从合同来说,入职日期很宽泛,只要满足6月30日后就可以,你计划8月入职符合合同约定。而企档首业领导说算请假和拟重新找人顶替等,则有违约嫌疑,这属于这家企业订立合同时不够严谨而给自己挖的坑。
但从现实来说,由于入职时间很宽泛,则具体入职时间需要双方重新协商确定。现在就入职时间,显然题主和企业发生了分歧,若你有心加入该企业,不妨了解对方真实入职时间要求,调整你的事情去迁就企业需要;或者有其他方法来解决。
在一般情况下,合同写了弊禅6月行卜数30日以后,应理解默认入职时间是7月第一个工作日,或者最晚是7月第一周内。除非企业方有其他说明或通知是其他日子。
但从现实来说,由于入职时间很宽泛,则具体入职时间需要双方重新协商确定。现在就入职时间,显然题主和企业发生了分歧,若你有心加入该企业,不妨了解对方真实入职时间要求,调整你的事情去迁就企业需要;或者有其他方法来解决。
在一般情况下,合同写了弊禅6月行卜数30日以后,应理解默认入职时间是7月第一个工作日,或者最晚是7月第一周内。除非企业方有其他说明或通知是其他日子。
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几个月,还说了重新找人顶替,我想问一下合同里报道日期
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三方写的是 入职日期。你没去不就是请假吗
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