从人才角度分析,为什么秦能统一六国？
荐举是秦国招揽人才的重要方式，在秦惠文王、秦悼武王、秦昭襄王、秦孝文王、秦庄襄王、秦王嬴政等连续六位国君统治期间，共任22任历任过秦国丞相，其中有18人，是通过荐举方式入秦的，比例之高，实属罕见。
应招入秦，这类人大多才能卓越，声名在外，从而引起秦王的注意，以致秦王不惜采取多种手段将他们招入麾下，为秦所用。例如，由余本是戎国人，秦穆公得知他是具有远见卓识之物氏才，是秦国征服西戎不可多得之才，于是使用离间计将由余招入秦国。
当大量人才涌入秦国时，秦国充分利用他们的专长，对这些人量才而用，纷纷委以重任，概况起来，秦国任用人才主要有以下两种方式：
破格任用，即只要博得君主的赏识，无需通过系统考核，也无需先立功罩戚散勋，就可直接任用为主持国政的大臣。例如，秦穆公得知百里奚有治国之才，便授其以政，对蹇叔与厚币赏赐。秦孝公非常认可商鞅的“霸道”主义，“依法治理”的理论，直接封商鞅为左庶长，主持秦国变法图强工作。
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商鞅变法使秦国成为强国，为统一打下了基础
商鞅离开魏国之后进入秦国，与秦孝公进行了四次会面，并在第四次的时候向秦孝公描绘了他的变法蓝图，而秦孝公也是认可了商鞅的变法，成为了他的坚实后盾，在秦孝公和商鞅的共同努力之下，秦国走上了一条变法图强的道路，在经济上、行政上、军事上都进行了长足的改革，让秦国迅速的崛起，为之后的统一打下了坚实的基础。
因此，在很多人的心目当中，如果没有商鞅和秦孝公的变法也就没有后来的大秦帝国，这样的观点绝不是夸夸其谈，因为在商鞅变法之前，秦国确实是最为弱小的国家，这个国家甚至没有能力与韩国和燕国一较高下。
而在商鞅变法之后，这样的局势就彻底的扭转了，并且仔搜自此之后，秦国的历代君主都秉承商鞅的遗志，推行他的变法，让秦国的发展越来越迅速，最终在秦王嬴政的时候一统六合。
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