Question

太平洋保险 区域拓展专员！

请问各位热心的网友们，这个工作可以做吗？关键是可信吗？
招聘的人们好热心啊 ，我有点不放心
明天就要报到了。。。。
哪位高人给点建议啊 。。。。
在线等。。。。。

Answer 1

你好
你可能是第一次见过这样的场面，保险公司的人都很热情，你来了给你斟茶倒水的，然后面试等等，这个是个正正的服务行业，所以可能是习惯性的，来个新人都会这样。

你说你可以做这个工作吗，这个就要问你自己，你自己喜欢不喜欢这个行业，这个行业比较辛苦，而且很累，而且打击率比较高，你看你能不能接受被人打击，别收别人的不认可，你来是为什么的，赚钱还是想得到什么，如果真的想赚钱一定做不好，一定要改变自己，要是坐下去就要一直做下去，这样才对得起在你这签过单的客户。一张保单跟随的是客户一辈子，所以你要设计出最适合他们的险种。
这个可信，你不用怕被欺骗什么的，保险公司都是这样。

如果公司的人没有热情的，看见你都没有理你的，你感觉这样好吗，你感觉这样的业务员服务客户客户会喜欢吗。

如果明天报道的话，就是今天把，你先去看看，感觉一下自己适合不适合，重在你能不能坚持，你说你是区托的应聘，我知道好像是有底薪，我不太清楚，我是个险部的，区托就是给你指定的区域给你开发，还有服务孤儿保单，我们个险就是自己找客户开发。

今天面试后你可以看一下我的回答，里面有很多关于新人的问题，所以一定要选择自己喜欢的。

如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人

我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙

太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳

Answer 2

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

Answer 3

建议直接去做业务员，比这个好，这个培训什么的跟不上。。