Question

实习生怎么提离职

Answer 1

01
认真考虑。 实习生在决定离开之前也要进行认真的考虑，这份工作是不是可以学到更多的东西，这份工作是不可以提升更多的能力，这份工作是不是可以结交更多的人脉，薪水到不是主要的，因此，实习生一定要冷静的考虑。

02
通知人事。当自己真正决定了以后还是决定辞职，那么，实习生就可以进入下一个程序，通知人事自己要离开的决定，并且交上自己的辞职申请。从而可以正常的离开。

03
表明原因。如果有领导不理解你的决定，你也一定要做好解释的工作，把原因说得无法拒绝就行，关于企业的不足之处也要表达适当，让人接受又没有情绪。

04
交接工作。自己手里有工作的实习生一定要做好各种工作事务的交接，让合适的同事把这份事情交接过去，从而可以让公司保持正常的运转。

05
交还钱财。如果公司有一些资源在自己的手里，一定要把这些资源交还给公司，去公司的相应部门进行交还，从而确保自己手里没有公司的资源，交还之后，还要相应的领导进行签字，从而确定没有保留。

06
感谢众人。走之前，你应该对于自己曾经工作过的同事进行友好的感谢，从而让大家可以继续保持一种良好的人际关系，这也是你的人脉之一，你在以后的工作当中也可能继续进行某种形式的合作。

Answer 2

朋友小美告诉我，她公司最近的实习生在他们几个的私聊群里说想要离职。
我有点惊讶，那个95后的实习生我曾经见过，虽然工作能力可能还有所欠缺，但是在工作上很有冲劲，最近进步也很大，怎么突然想要离职了？
小美说因为他感觉最近工作压力太大了。
“工作和上学真的不一样，天天什么活都要干，干不好还要被老板骂，最后能不能转正还不一定，我感觉实在受不了了。”
不知道什么时候开始，大家觉得离职就能解决问题。

1
总是有一群人，好像刚入职没多久就考虑离职。如果你问TA理由，工作太忙了没有个人生活、任务重加班多压力大……理由很多，不尽相同。
在知乎上看到一个问题，是“第一天入职第二天就离职是什么样的体验”。

虽然不知道这是一种什么体验，但是的确身边年轻人换工作的频率越来越频繁了。
一年之内换了6份工作，刚入职2个月又想离职，一周7天，天天都在想着怎么离职。
类似有这样经历的人还不少，之前网上有一个段子是这么说的：
00后：领导不听我话就离职；
95后：感觉不爽我就离职；
90后：领导骂我就离职；
80后：有收入更高的就离职；
70后：为什么要离职？
60后：什么是离职？
的确，感觉和老板说出自己想要离职的那一刻很爽，但是之后呢。
离职真的就能解决一切问题吗？

2
之前一个学妹曾经和我诉说过她的迷茫。
她的上一家公司是互联网公司，平时工作很忙，老板对她要求很多，各项考核制度也十分严格，工作了半年之后，她觉得太累了，就选择了离职。
离职之后，她回老家待了一段时间，天天看网剧看到后半夜，早上还能睡到自然醒。
不用担心任何工作，也不用为了业绩问题而着急上火，没有压力真的是生活乐逍遥。
但是这样的日子没过多久，父母就开始催着她赶快回去继续找工作。

原来是前一阵三姑家的弟弟，今年刚大四就入职了500强国企，在亲戚们面前，三姑没少炫耀自己家儿子多厉害，工作有多好。
这么一对比学妹的父母就觉得不能让她继续在家混日子了，年纪也不小了，天天在家算怎么回事，就让她赶快出去找份工作。
学妹回到出租屋以后，天天过着日夜颠倒的日子，有天半夜起来上厕所，差点被镜子里蒙头垢面的自己给吓一跳。
一点一点的，她渐渐不敢看朋友圈了，看着别的同学发的工作日常、旅游日常，甚至是加班的吐槽，都觉得是在炫耀。
马上又到了交房租的日子，看着银行卡里的余额，也不好再和父母开口。学妹就找了一份工作。
但是她现在又遇到了一些工作上的问题，想要离职，她问我应该怎么办。

3
我直接就告诉她，“没有一件工作不辛苦”。
的确，和父母那个年代相比，现代年轻人对于工作的看法是为了能够更好的生活，而不是“生存”。
钱多、事少、离家近，不知道从何时起成为了大家找工作奉行的标准。
一旦觉得工作不顺心，同事关系不和谐，或是感觉压力太大，就会选择离职。
但是换了新的工作之后，又发现好像跳进了新的“大坑”，就像是没有尽头一样。
之前上一家公司遗留的问题不仅没有解决，反而又徒增了很多新的烦恼。
仔细回想一下，刚刚入职新公司的时候，你也是对未来充满了期待，对工作充满了激情，怎么有点小挫折、小压力就受不了呢？
其实你离不离职，和你能不能够过得更好，能不能过上想象中的日子并没有关系。
4
据某调查显示，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%，另外，根据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率就越高。
在该努力奋进的年龄，不应该选择退缩安逸。职场中99%的问题，都没有办法通过离职解决。
选择了当医生，就要随时准备好救死扶伤；选择了当老师，就要每天勤恳的传道授课；选择了当警察，就要一心一意秉公执法……
那除了离职，还有什么办法能够解决那些层出不穷的问题呢？
其实，真正能够解决你现有一切问题的办法，就是提高你的能力。
1. 制定职业规划
凡事预则立不预则废，对于职业规划方面来说也是这样的。
初入职场，也许或多或少都有迷茫，只有找对方向，努力的才有价值。所以制定一份职业规划是必不可少的。
可以根据自己的兴趣、特长，先去选择工作的领域，这个是非常必要的。有很多同学，因为最开始没有选对工作的领域，导致走了不少弯路。
制定职业规划时，可以先从当前的工作开始，根据现在工作的情况，预估接下来3个月、半年、一年的职业目标。
再将目标拆解，一步步去付诸努力和行动。
2. 减少无效沟通
工作的实质，就是凭借我们自身的能力、经验和智慧去发现问题、解决问题。
而低效的沟通，不仅不利于解决问题，还会影响团队里的配合。
同样一个跨部门的工作，有的人可能几个小时一场会议就能解决，而有的人开会反复沟通几天，却还是没有一个结果。
这就是沟通能力的体现，如果因为沟通问题，而导致没有说明清楚问题，就没有办法让别人理解，更没有办法去解决。
所以，减少无效的沟通，是职场中必须要掌握的一项能力。
3. 提高工作效率
老板让你去做一件事，你用了一上午才弄完，而交给其他人2个小时就完成了。
不仅老板觉得你工作能力不行，其他同事也会觉得你影响了工作进度。
但是你觉得自己已经尽力了，长此以往，你开始怀疑是不是自己能力有问题？是不是自己真的不行？
有的时候，累垮你的不是你的工作，而是你的工作方法。
总是有人连夜熬通宵，还是做不好一个方案；
总是有人到点就下班，业绩却每个月排小组第一；
为什么有的人感觉工作总是轻轻松松，而有的人工作总是疲惫不堪。
其实是你没找到有效的工作方法，工作效率又十分低下，一味的埋头苦干，又缺少反思和总结。
这样你再怎么辛苦，也不会有人在乎。

Answer 3

你好，实习生要提离职的话，这个是很简单的，你只要提一个离职报告给人事就可以了，这个只要你提离职的话，一般是会同意的

Answer 4

实习生如果提离职的话，跟正常的离职手续是一样的，首先看公司有没有规定，就是说在实习时期间不可以离职之前有没有签这样的合同

Answer 5

您好，实习生可以跟公司提出申请，按照公司的离职程序离职就可以了，具体是这样的，希望能帮到你。