Question

国家公务员考试：什么是结构化面试？

Answer 1

您好！

1.什么是结构化面试？

结构化面试示意图

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2.结构化面试的流程有哪些？

（1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3.结构化面试答题方式是怎样？

首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

参考资料：百度百科-结构化面试

Answer 2

国家公务员考试：什么是结构化面试？

简单理解为一个考生制面对7-9个考官答题的考试形式。

结构化面试的题目一般分为五大模块，对考生的素质能力进行考察，分别为：自我认知与职位匹配，综合分析，组织管理，人际沟通，应急应变。

进入面试环节的同学们可以去网上搜索下载公务员面试培训笔记来备考，前人的笔记会比书本更容易掌握结构化面试的要点重点。

回答就到这里，如果需要备考公务员笔试，建议使用上学吧公务员题库。

最后，希望大家公务员笔试和面试都能顺利通过！

Answer 3

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试能帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。结构化面试从形式到内容上，都突出了标准化和结构化，比如结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者相同；面试考官至少2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。