Question

辽宁一女子遭前老板暴打，狂扇10多个耳光，对此你怎么看？

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Answer 1

一位女子在工作当中被狂扇耳光的视频在网上流传。据悉打人的男子是女子的前老板，因为前老板两夫妻事多，所以女子当初就提出了离职，但是前老板不让，所以女子就告诉前老板要备孕，因此前老板才放人。不过女子离职后又在另外一家公司找了公司，因为女子从事的工作是和前一份工作相关的，所以那位前老板就在微信上骂女子，并且跑到女子工作的公司狂扇女子的耳光。我觉得那位前老板的为人非常有问题，他的做法已经触犯了相关的法律。

一、劳务合作是你情我愿的事情，女子工作的不开心可以离职。

生活当中我们发现有些老板就是把员工当牛使，有些员工听话又会卖力气干活，他们碰到这样的员工就会不舍得放他走，想让这样的员工一直为他服务，所以在员工提出离职的时候就找各种借口不让员工走。

其实这种行为就是违法的，只要有签劳动合同，按照劳动合同的规定，员工在规定时间内提前提出离职申请，到期了就可以离职走人。这位女子并没有做错什么事情，他当初离职也并没有什么错。

从女子丈夫的描述当中就可以看出前老板两口子就是不好惹的人。我觉得跟着这好中样的人工作确实会很不开心，所以女子的离开也是可以理解的，但却遭到这样的殴打，我就觉得那样的老板也太可怕了。

二、女子如果违反了竞业协议，那位前老板大可以通过法律途径维护自己的权益。

一些工作确实会存在着竞争的关系，但如果提前有签了竞业协议，女子到其他地方工作违反了竞业协议，那个老板大可以通过法律的途径维护枣袜州自己的权利，而不是对那位女子进行疯狂殴打。那位老板的行为已经触犯了相关的法律法规，这种行为应该受到严厉的惩罚。

你是如何看待这件凳蔽事情的呢？欢迎在下方留言谈谈您的观点！

Answer 2

应该把这个老板判刑。铁打的营盘流水的雹慎改兵，员工离职很正常，自己重新源判招人就好了，现在闹孝桐成这样，面临法律的制裁，得不偿失。

Answer 3

很愤怒。这个女子应该走法律途径，让前老板付出应有的代价，让他明白并不是武力就可以制裁别人。

Answer 4

答：对于这位前老板的行为，我可以认磨搭陆识这位前老板的道德素质有待提升枝首，对辽宁女子狂瞎顷扇十几巴掌，对后者的身心健康造成了一定的损害，应当向这位辽宁女子道歉。

Answer 5

我觉得这个老岁睁培板早扮脾气太大了，难过他成为前老乎唯板，这样不理智的老板，有几个员工愿意好好为他办事儿，老板就是太冲动。