想问下关于昆山三一重机的问题
我是一名应届硕士生,刚通过面试将要进入三一重机,听说公司有6个月的培训试用期,不知道试用期主要做什么呢,或者是怎么培训的呢,还有就是在试用期三一淘汰率高不高呢,因为他们招...
我是一名应届硕士生,刚通过面试将要进入三一重机,听说公司有6个月的培训试用期,不知道试用期主要做什么呢,或者是怎么培训的呢,还有就是在试用期三一淘汰率高不高呢,因为他们招了不少硕士生,而且面试一点都不严,所以心里有点不踏实,希望有在三一工作过的前辈们多多指教啊,感激不尽!
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4个回答
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我在昆山三一重机研究院干过几年,还算比较了解吧!整个三一集团,招的应届毕业生,本科生(需211或985院校毕业)入司工资是3000元/月;研究生是6000元/月。当然这个是转正之后的工资,试用期好像是80%吧。对于有工作经验的,一般试用期是3个月,应届毕业生都是6个月。
昆山这边有自己单独的培训中心,新人入司培训时间比较长,内容也比较多。企业文化、规章制度、作业流程、产品知识等都要培训的,好像培训完还得考试,不过用心点,都能过。在研究院,试用期一般没什么事做,会有带岗老师带你的,让你做什么就做什么好了,只要不要做什么出格的事情,一般不会被淘汰的。
三一近些年疯狂扩张,招人很多的,一方面是业务需要,另一方面也是因为人才流动性比较大今年可能还有另外一个原因,就是09年底在上海成立了集团的研发中心,昆山研究院这边几乎一半的人都调到上海了,昆山这边狂缺人。三一分大小礼拜(即这周休1天,下周休两天),研究院有不成文的规定,一周要有三个以上晚上要加班到九点,加班是免费的,即所谓的弹性工作制度。要有心理准备,工作强度大,压力比较大。
昆山这边有自己单独的培训中心,新人入司培训时间比较长,内容也比较多。企业文化、规章制度、作业流程、产品知识等都要培训的,好像培训完还得考试,不过用心点,都能过。在研究院,试用期一般没什么事做,会有带岗老师带你的,让你做什么就做什么好了,只要不要做什么出格的事情,一般不会被淘汰的。
三一近些年疯狂扩张,招人很多的,一方面是业务需要,另一方面也是因为人才流动性比较大今年可能还有另外一个原因,就是09年底在上海成立了集团的研发中心,昆山研究院这边几乎一半的人都调到上海了,昆山这边狂缺人。三一分大小礼拜(即这周休1天,下周休两天),研究院有不成文的规定,一周要有三个以上晚上要加班到九点,加班是免费的,即所谓的弹性工作制度。要有心理准备,工作强度大,压力比较大。
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恩有岗位是6个月,试用期要看你工作的岗位是什么了,淘汰率这个说辞不太好,主要看他们招不招人,和你有没有真才实学。你说他们招人不严我感觉也是,说招人近视300以上不要,结果我们班近视的都应聘上了呵呵~~~其实三一也没什么他们人事部的头头学历肯定没你的高!要是不要你估计就是嫉妒你的学历高!!
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本科生(需211或985院校毕业)入司工资是3000元/月;研究生是6000元/月。当然这个是转正之后的工资,试用期好像是80%吧。对于有工作经验的,一般试用期是3个月,应届毕业生都是6个月。
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进入三一公司,从基层做起,勤奋就好。这是一个充满潜力的公司!
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